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裁员补偿工资基数怎么算
绩效奖金推迟发放对
裁员
有影响吗
答:
绩效奖金推迟发放对
裁员
有影响,公司辞退员工,应当实发绩效
工资
,不得拖欠,如果涉及到经济
补偿
,则根据员工过去一年的平均月工资作为
计算基数
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平...
厂里效益不好被辞退
怎么
要求保障
答:
公司效益不好,是可以申请
裁员
的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人
工资计算
。经济性裁员的话,单位应当支付经济
补偿金
,具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反
算基数
的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满,可以申请劳动...
建筑行业劳动协议解除或违约是否给予劳动者经济
补偿
?法律法规或文件依据...
答:
在经济
补偿金
的
工资计算
标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。[3]4
基数
范围编辑根据《劳动合同法实施条例》...
公司
裁员
,解除劳动合同
赔偿
答:
1、你可以签订无固定期限劳动合同。裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的;2、不行,应当依据劳动合同法的规定。劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济...
公司
裁员
我干了五年,去年休了五个月病假,公司陪的N+1的平均
工资
那五个...
答:
公司支付经济
补偿金
即可,无需+1的代通知金。病假期间不应包含在
计算
平均
工资基数
期间里面。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该...
...公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿金
答:
截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少
补偿金
,月
工资基数
又
是如何计算
的?2008年开始1年1月我知道,但是重点在已经服务了... 截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少补偿金,月工资基数又是如何计算...
经济
补偿金
可以安放假时期生活费
计算
吗?
答:
那么疫情期间发放的生活费,能够作为
计算
经济
补偿金
的
基数
吗?不同地区的法院、法官对此有不同的意见,比如某中级人民法院作出的(2021)粤01民终21489号民事判决认为,鉴于停工停课情况系单位无法预见、无法避免、无法克服的客观情况,也是导致单位在疫情期间不能向员工提供劳动条件的直接原因,因此应当将疫情...
...只发了社保生育津贴,公司
裁员
有产假这一年的平均
工资怎么计算
...
答:
以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2.如果公司为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司
裁员
,平均工资应按照你之前的平均
工资计算
。
裁员赔偿算
不算股票年终奖
答:
法律主观:不算的,经济
补偿金基数
不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的
计算基数
是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
裁员
需要代通知金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济
补偿
。 上述所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为
计算基数
,损害了劳动者的合法权益。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资...
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