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解除劳动合同赔偿金加班费算吗
劳动
法
赔偿
n 是十二月平均工资,包括
加班费吗
?
答:
《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。资料扩展 按照《劳动法》和《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的相关规定,
经济补偿金
的支付标准...
公司每月
加班
超过36小时,工人
解除合同
有
补偿吗
?
答:
公司每月加班超过36小时,工人
解除合同
有补偿。按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工。单位
解除劳动合同
,需要按照劳动合同法的规定给予
经济补偿金
的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿
加班费
,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
公司
解除劳动合同
如何
赔偿
基数赔偿怎么算
加班费
是否结算
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不限定补偿年限。3、工资计算基数:根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,
经济补偿金
的工资基数计算...
综合工时
解除劳动合同
时
赔偿
标准?
答:
目前,综合工时制度下
解除劳动合同
的
补偿
比例为:工作满一年不满十年的,补偿一个月工资;工作满十年的,补偿一个月工资的二倍。需要注意的是,综合工时制度下的工资不包括
加班费
、奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。需要强调的是,不同地区的规定可能会有所不同,您可以查看当地的相关法律法规,或者...
企业辞退
赔偿
包括哪些内容?
答:
企业辞退员工,如果符合法律规定,则需要进行相应的赔偿,一般包括以下内容:1.未尽的工资:包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。2.
加班工资
:如果员工在离职前还有加班未计算,则应支付相应的加班工资。3.年终奖金:如果是在年终奖发放期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.
补偿金
:企业解雇员工需要...
工司倒闭了,
赔偿
标准也把节假日
加班工资计算
在平均工资内吗
答:
计算经济补偿金
的月工资,是指劳动者
解除合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资
、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列...
员工以
加班
时间长要
解除劳动合同
,需要
赔偿吗
?
答:
综上所述,至于公司要不要赔偿,需要根据具体的情况来进行判断,一般在实务中,如果劳动者单纯的以公司
加班
时间太长,自愿与公司解除劳动关系,是不能得到
经济补偿金
的。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
如果公司单方
解除合同
,赔偿
补偿金
扣除
加班工资
部分是否合理?
答:
单方
解除合同
,赔偿
补偿金
扣除
加班工资
部分不合理。一、
劳动
者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
公司天天加班有
加班费
,但是每个月都加班八九十个小时,如果辞职有
赔偿金
...
答:
有
经济补偿
的,因为
加班
八九十个小时严重违反劳动法,根据劳动合同法第规定,因用人单位违法劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付经济补偿。具体法律依据如下:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗?
加班费
也要扣的吗?
答:
加班费
也要扣的吗? 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为,劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 《...
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