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计算工龄以什么为依据
工龄
认定最新政策
依据
答:
企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来
作为
签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,...
工龄
是从
什么
时候开始
计算
的
答:
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并
计算
;3、
工龄
折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
公务员、事业单位如何
计算工龄
,
以什么为依据
?是社保吗?还是人事派遣...
答:
这里的
工龄
有公务员的工龄和你参加工作的工龄。你才能加工作的工龄应该以社保为准,而你
作为
国家干部的工龄则以录用为公务员开始
算
起。谢谢采纳。
公务员事业单位如何
计算工龄
,
以什么为依据
?是社保吗?还是人事派遣人事代 ...
答:
人事代理的目的就是为了给你缴纳社会保险。既然你已经缴纳了社会保险,那缴纳的年限,就可以
算工龄
。以后考上公务员,以前的工龄累计。如果是公务员或者事业单位,你从国企辞职,然后公务员或者事业单位录用你了,社保人事会给你继续做的。上海的事业单位92年开始就缴纳社会保险了,上海的公务员11年开始就缴纳...
毕业生
工龄
从何时
算
起
答:
职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算
为
本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
请问劳动合同签订日期可以
作为
确定
工龄
的
依据
吗?
答:
现录取、后签约)。2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限(比如:从某年某月某日开始至某年某月某日结束),而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的,则可作出有利于员工的推定,以合同签约日
作为
双方建立劳动关系的起始日期。
工龄计算以什么为
准
答:
在实行养老保险个人缴费之前的工龄是按照原工龄政策,个人缴费以后按照缴费年限
计算工龄
,以前按规定的可以
作为
视同缴费年限计算工龄。工龄政策是复杂的,不同情况有不同的规定。如果不清楚,提供具体情况,可以继续提问。
工龄
是怎么
计算
的?
答:
。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限
作为
退休和计发养老保险待遇的
依据
,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
...
什么
区别?对工龄有什么影响?退休时
计算工龄
的
依据
是什么
答:
买断
工龄
后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续
计算
的。法律
依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
大学期间
算工龄
吗
依据
是
什么
?
答:
大学期间如果你勤工俭学,并且缴纳了社会养老保险,这样就算工龄了,以后的工龄是以你缴纳社会养老保险期间为
计算工龄
的
依据
。
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