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试用期6个月的小公司合法吗
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是
合法
的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家
公司
的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
小陈与
公司
签订了期限为两年,
试用期六个月合法吗
答:
合法
。劳动合同
试用期6个月
,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三
个月的
,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用试用期期限届满后是否能再延长?不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,...
6个月试用期合法吗
?如何避免试用6个月之后不聘的情况。
答:
1、学历认证,
合法
。2、试用期要合同劳动合同期限判断。三年以上含三年的劳动合同可以约定
6个月试用期
。中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
有一些用人单位
试用期6个月
,这样的规定是否
合法
呢?
答:
符合国家规定期限的自然
合法
,而那些超过国家规定的就需要注意了。所以,用人单位
试用期六个月
实际上是合法的,但前提是用人单位与求职者签订的劳动合同期限在三年及以上。不过,以试用期来判断
公司
,还需要结合公司的规模和求职者求的岗位来看,还要注意公司的实力、发展前景和
企业
文化,同时求职者可以看公司...
试用期
几
个月合法
答:
试用期时间满足以下条件
合法
:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过
六个月
;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动法关于
试用期的
规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得...
试用期6个月
是否
合法
?什么
公司
会规定试用期为6个月呢?
答:
主要是看我们签订的合同,如果劳动合同签订三个月以上不满一年,
试用期
就不得超过一个月,如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月,三个月以上劳动合同试用期不得超过
六个月
。
3年劳动合同
试用期6个月合法吗
?
答:
合法
。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1
个月的试用期
,可以约定2个月的试用期。由双方自由协商,但是试用期不能过长。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月的公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
合同期3年
试用期6个月
是否
合法
?
答:
合同期3年
试用期6个月
是
合法
的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析根据相关法律规定签订固定期限...
公司
试甪
六个月合法吗
答:
试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在
试用期间
,双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过
6个月
。”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期。为了...
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