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试用期满还没有转正想离职怎么办
3个月
试用
已过,部门领导没通知
转正
,
离职
问题?
答:
依据此条规定,公司应当严格按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。你和公司约定的
试用
期已满,自
期满
之次日起公司就应当按照劳动合同中约定的正式工的标准支付你的工资,公司不能因为你
没有
写
转正
申请或者以领导没有批准你的转正而仍按试用期的标准支付你的工资,也就是试用期一满自动转正,用人单位在...
劳务派遣工,在工厂做满3个月
试用
期,到期不想干了,应该
怎么离职
?
答:
二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月
试用期满
前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完
离职
交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,
没有
什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
试用
3个月,现在6个月了
还没转正
公司却要我自动
离职
,理由是公司我这方面...
答:
如果你自动
离职
或者自己递交
辞职
信以个人原因为理由辞职的话,是
没有
经济补偿的。如果你手里有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你可以申请劳动仲裁主张如下权利:1.补发按照约定
试用
期
期满
之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业未按照约定的
转正
薪资标准按时支付...
试用期满
公司未
给转正
,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
我八个月未
转正
,现在
想离职
,是否可以要求公司赔偿
答:
劳动者八个月未
转正
,用人单位违反《劳动合同法》规定,非法延迟劳动者的试用期,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,劳动者以此提出
离职
不能作为索取经济赔偿的...
关于
试用期满
,但还未
转正
,
想辞职
的员工工资应该
怎么
算?辞职需提前多少...
答:
还有试用
期,劳动合同是写一个月的话,到期公司
没有
通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,试用期后提前1个月辞工。以你公司收到你
辞职
申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正
工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定
还没
下来,那这个转正后工资...
我单位
试用
期是3个月,一直
没转正
,拿的试用期工资,有一年了,现在要
辞职
...
答:
试用
期只能约定一次,时间不能擅自更改。
期满
后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。
公司员工,因个人能力不行,在
试用
期后
没转正
,现在老板不
想要
他了,
答:
员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么
试用期满
员工需要
转正
,单位不给予转正是属于违法行为的。 依据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)公司员工,试用期,转正,老板 员工在同一家单位工作,单位只能和...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是
试用期满
后并
没有
...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否
有转正
手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用
期过了
没有转正怎么办
?
答:
试用期满
,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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