公司规定7天离职没有工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个规定是不合法的。

我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定，用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何理由扣发工资。

如果发生用人单位以7天内离职为由扣发工资的，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的，劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。

如果经劳动监察大队投诉处理无果的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时，劳动者不仅可以要求单位补发全部工资，还可以要求单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付应发金额的25%作为经济补偿金。

Answer 2

公司规定7天离职没有工资不合法。
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
申请劳动仲裁流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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Answer 3

约定离职没有工资是违法的，无论是7天还是一天均违法。

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资

Answer 4

不合法！公司规定7天离职没有工资是违反劳动法的行为。劳动者付出劳动，就应该得到劳动所得。公司无理要求可以拒绝，如果公司有侵害劳动者合法权益的行为，可以去劳动监察大队举报。也可以打12333劳动者维权热线投诉。

Answer 5

不合法，你可以自己查一下劳动法，或者直接去劳动局举报他们。但是必须要有证据，谈话录音等