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试用期算入职时间吗
试用期算入职时间吗
答:
试用期算入职
。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、试用期不给工资的处理方式如下:1、...
试用期算入职时间吗
答:
算。根据查询百度律渐得知,入职包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
入职时间
是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。
试用期
是从
什么时候
开始算的
答:
试用期
从
入职
之日起开始
计算
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。
入职时间
是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
试用期算
不
算入职时间
答:
法律主观:
试用期算
工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段
时间
内的经历算工作经历。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期算
作
入职时间吗
?
答:
1、
试用期
是劳动合同的一部分,算工作
时间
;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。
试用期算
是正式
入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也
算是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
试用期
三个月怎么
算时间
答:
试用期
三个月是从
入职
的那一天就可以开始
算时间
。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一...
试用期
的
时间
是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的
时间
是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
我
试用期
是三个月的,那么合同的期限是多久,是从
入职
的时候开始算...
答:
试用期
三个月
计算
,应根据合同约定,从
入职
之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应
日期
的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的
时间
长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
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