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试用期算入职时间吗
试用期
从
什么时候算
起
答:
试用期应当从用工之日算起,根据劳动合同时间而定
试用期时间
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
正式
入职日期
是否包括
试用期
?
答:
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于
试用期
,其实正式入职是在试用期结束之后才开始
计算
的。下面来看看具体的内容。 正式
入职日期
是否包括试用期? “合约签订后”有约定试用...
16号
入职
如何算
试用期
答:
合同起始日期为
入职
当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。也就是16号当天开始
计算试用期日期
。劳动合同试用期最新规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
各位大佬,
试用期
需要办理
入职吗
?
答:
试用期
就已经属于
入职
了,从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署,否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。除合同明确约定服务期外,辞职是没有
时间
限制的,只是需要注意试用期需提前三天提交书面辞职报告,过了试用期需提前一月提交书面辞职报告,提交书面辞职报告最好保留好证据...
工作的
试用期
一个月怎么算起
答:
试用期
从
入职
报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
试用期
是按照合同还是实际
入职时间
确定的呢
答:
试用期
应从实际
入职时间
确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
入职
满一年从
什么时候算
答:
工作满一年的起始
时间
应当是从
试用期
开始
计算
的,也就是正式建立劳动关系的那一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方都应当履行合同中约定的义务。此外,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动...
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日正式
入职
,之前这段
时间
是
试用期
,实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始
计算
,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,
什么时候
签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
实习交了社保算不
算入职时间
答:
算。如果
试用期
三个月,
入职
就交社保,试用期还是试用期,做不好还是不会转正。如果试用期三个月,转正后再交社保,三个月后就不算试用期了。那么恭喜你直接转正通过试用期了。所以,算不算试用期看你跟公司谈的怎么样,跟交不交社保是两码事。
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