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试用期被辞退需要赔偿吗
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
法律分析:如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有
赔偿
。如果是
试用期被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因
被辞退
的,则没有...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
法律分析:
试用期内辞退
的员工只要符合劳动合同法第四十六条情形之一的,也可以获得经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
试用期辞退
员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当
补偿
的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
的员工
被辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没有
补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按劳动合同法规定的情形,无
需
支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
2、如果劳动者不签:公司在
试用期内
解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用期被辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
被
公司辞退
有没有
补偿
,这个问题
要
分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有
赔偿
的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
视频时间 02:26
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
一、
试用期
辞退员工
需要补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期被辞退
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否
需要
支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪...
试用期
期间
辞退
员工
需要赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。二、单位可以在试用期辞退...
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