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赔偿是算税前还是税后
赔偿金
是
按照
税前赔偿
吗
答:
解除劳动合同的
赔偿
金应为工人本人在本单位前十二个月的
税前
薪水。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量,包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于...
劳动仲裁
赔偿
金
是税前还是税后
答:
劳动者可以通过劳动仲裁形成请求
赔偿
金或者劳动行政部门通过 劳动监察 形成责令赔偿金。 法律客观: 《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 (一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性
补偿
收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍...
n+1
赔偿
规则
是税前
工资
还是税后
答:
n+1
赔偿
规则中,工资指的
是税前
工资。 n+1赔偿规则的基数如下: 1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额; 2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。
n+1
赔偿
规则
是税前
工资
还是税后
答:
n+1
赔偿
规则中,工资指的
是税前
工资。 n+1赔偿规则的基数如下: 1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额; 2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。
赔偿
的
是税前
的
税后
的工资。?
答:
经济
补偿
金基数
是税前
工资
还是税后
工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司裁员平均工资指的
是税前还是税后
答:
法律分析:被无过错裁员,企业裁员
赔偿
平均工资是在税前。被企业无过错裁员,企业赔偿平均工资
是税前
的,经济
补偿
金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理...
n加1
赔偿是税前
工资
还税后
答:
法律分析:n加1
赔偿
工资
是税前
的,N 1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿
金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
n加1
赔偿
怎么
计算税前还是税后
答:
法律分析:
税前
。N指的
是
经济
补偿
金,具体经济补偿金的
计算
方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
解除劳动合同
赔偿
金
是税前
吗
答:
法律分析:是的。一般来讲,解除劳动合同
赔偿
金
是税前
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
赔偿
金的平均工资
是税前还是税后
答:
法律分析:我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济
补偿
金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资
是税前
工资
还是税后
工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。...
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