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赔偿是算税前还是税后
n
赔偿是税前
工资
还税后
答:
法律主观:
补偿
金一般
是
按
税前
工资,而不是按
税后
工资来
计算
的。补偿金中的月工资,应按照员工的应得工资来计算,包括其计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...
公司
赔偿
金是按照
税前还是税后
答:
法律分析:
税前
。因为经济
补偿
金超过一定标准也是要交税的,但是实践中大多会按照离职前12个月的到手实际工资
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
赔偿
金的平均工资
是税前还是税后
答:
赔偿
金
是
按
税前
工资
计算
的。1、赔偿金若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的,是免征个人所得税的。2、若有超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。3、赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。4、劳动者可以通过劳动仲裁形成请求赔偿金或者劳动行政...
离职
赔偿
按照
税前还是
后
答:
法律分析:离职
赔偿
按劳动者的
税前
工资支付。劳动者领取的经济
补偿
金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿。法律依据:...
公司
赔偿
金是按照
税前还是税后
视频时间 00:36
公司
赔偿
金是按照
税前还是税后
答:
公司
赔偿
金是按照税前,虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济
补偿
金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资
是税前
工资
还是税后
工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明...
赔偿
金的平均工资
是税前还是税后
答:
法律并没有规定
赔偿
金是平均工资的
税前还是税后
。但根据相关实施条例,经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。由此可知,经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即...
n加1
赔偿
金额
是税前还是税后
答:
第五条 (一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性
补偿
收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,
计算
纳税。
北京市的离职
补偿是税前还是税后
发放
答:
综上所述是小编对北京市的离职
补偿是税前还是税后
发放做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:根据我国《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的计算基数是“应得工资”。这里的应得工资,是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的...
n加1
赔偿
怎么
计算税前还是税后
答:
法律分析:
税前
。N指的
是
经济
补偿
金,具体经济补偿金的
计算
方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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