11问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽后工资没涨
跳槽
和等待内部调薪,哪一个收益更大?
答:
而且领导可能
不
认可这个事情,所以说调薪的机会几乎很渺茫。而且最大的一个关键点,就在于你在公司的岗位上做
了
那么久
之后
,对个人的提升和能力的提升相对来说比较难。这就造成了一个自己在行业竞争力普遍来说不够强大。因此对比两者之后,我就觉得
跳槽
带给人的收益是更大的。
提离职时领导给我加薪挽留,加完比新工作
工资
高出一千多,这该如何选择...
答:
每一个公司的状态和情况也都是
不
一样的,如果目前所处的公司是一个小公司,那我认为倒是不如去大公司闯一闯。大公司里面你可以学到更加专业的做法,
以后
你从大公司
跳槽
到小公司,也许直接就能够做一个管理岗了。因为对于那些小公司来说,大公司的经验是非常重要的,他们会很需要这样的人才。福利待遇...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
具体来说,跳槽是一种向更高层次迈进的方式,通常情况下,你的新雇主会为了吸引你而提供更高的
薪资
和福利待遇。如果你
跳槽后
的薪资水平低于原来公司的涨幅,那么你可能会感觉自己在失去了原有的工作稳定性、人脉资源和职场信用的同时,却没有获得更好的薪资和福利待遇。因此,这就是为什么有些人说跳槽...
为什么每年的3月和4月,都是
跳槽涨工资
的黄金时期?
答:
除非你不想要剩下的
工资
或者还会担负违约赔偿的风险。即使我们自身条件非常好,如果你想从事这份工作,也要注意你以前的
薪水
和新公司对该职位能提供的最高薪水。跳槽不要光看
薪酬
增长,也要看所跳企业的经营情况,我这两年碰到的
跳槽之后
半年左右公司资金链断裂的已经有好几例了。 教师的医疗同当地国家...
跳槽
时,
薪资
涨幅多少合理?
答:
第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。我身边就有几个朋友,每次跳槽前
不
急着确定offer,总会愿意多看几家公司,比较对方大概能开除的
薪酬
水平最后来敲定自己的
薪资
。通过上述两个方法,我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望
跳槽后
实现涨...
跳槽
和等待内部调薪,哪一个收益更大?
答:
两个方面都有利有弊。
跳槽
来的收益更大。内部调薪长期收益可能大也可能小。1.一般来说,在企业内部,涨薪都有幅度限制,所以内部调薪缓慢。所以跳槽来的收益更大。2.在新员工刚入职的时候,
薪资
一般就已经定型
了
,如果你在这个职位上做了很久,一直没有突破,那你可以选择跳槽到另一个职业上,或者...
跳槽
和等待
涨工资
,哪一个收益最大?
答:
对于员工来说,在选择
跳槽后
自己就可以根据自己的薪资期望来寻找下家,因而从某种层面上来说,跳槽是一种将主动权掌握在自己手上的做法。之所以这样说,是因为员工若是为了获得更高的薪资而主动选择跳槽,那么他们必然不太可能会选择一份薪资水平更低或持平的工作,从而能让他们实现
涨薪资
的期望。再说了,...
跳槽
和等待内部调薪,哪一个收益更大?
答:
跳槽
和等待内部调薪都是提高收入的方式,但两者的风险和收益也不同,应该根据个人情况和需求来选择。跳槽的优势在于可以获得更高的
薪酬
、更好的职业发展机会、更广泛的人脉资源等。同时,跳槽还可以避免内部职场政治和升迁竞争等问题。但是,跳槽也有不确定性和风险,如适应新环境的时间、风险和不确定性等...
工资不涨
的情况下,你为什么会选择留在这个公司?
答:
有位读者问:为什么感觉
跳槽
才能加薪,老实呆在一家公司
薪资
反而
不涨
?真是这样吗?作为一名HR,我得说,你可以更自信一点,把“感觉”去掉。现实确实如此,每家公司更倾向于用更高的薪资招聘新人,而在内部的涨薪上相当谨慎。今天我从公司管理的角度来解释一下这个现象,然后每个人就可以根据自身情况选择...
老板说明年给我
涨工资
,是
不
是真的,1k到2k?
答:
你好,按常理来说,老板说明年给你加
工资
,应该是真的。明年你就知道
了
真正的答案了,至于他给你加多少,最好问你的老板。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜