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辞职不到一个月走给工资吗
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。提出
辞职不到一个月
就走了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不
发工资吗
? 用人单位...
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
没
签劳动合同工作不满
一个月离职
可以等到下个月
发工资
?
答:
根据相关法律规定,在
没
有签订劳动合同的情况下,用人单位应当及时与员工签订书面劳动合同,而在
离职
前也应当与员工达成一致。但若员工在工作不满
一个月
的情况下离职,则可以与用人单位协商延迟
工资
发放时间。一般来说,用人单位会要求员工提供离职申请并经过公司审批后处理,而员工也有权要求公司开具离职证明...
申请
离职
未满
一个月
就走扣钱吗我?
答:
如果用人单位
没
有同意,而你又不在试用期,那么不足
一个月
离开,可能会被用人单位要求你赔偿相关损失的,你的间接的感受就是被扣钱了。
离职
前
一个月
提交
辞职
报告但是公司
不给
批,一个月后走了还能拿到
工资
么...
答:
按照常规,办理
离职
手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本
薪资
作为代通知金作为补偿,请采纳,...
员工
没
做满
一个月
,自动
离职
,可以结算
工资吗
?
视频时间 01:27
提前
一个月辞职
之后
没
满
一个月走
人
工资
还有得拿吗?
答:
辞职
意味着合同解除和终止,既然合同解除了,以前的
工资
应该给付,但这里有很多具体问题,如是协商还是一方违约?这里有个经济补偿问题,每天工12小时工作显然不合法,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...是否规定
辞职
时间
不到
,老板可以扣除员工
1月工资
?
答:
劳动法有规定,劳动者若想解除劳动合同,只要提前
一个月
向老板提出
辞职
就可以了,这样不算违约。所以老板
不给
你一个月的
工资
是不合法的!(说明你老板不懂法)所以你只要到相关部门一反映,马上就可以解决的,不用上法院了。不过要是你老板是个难折腾的人,而你的劳动合同上又有对你不利的条款的话那...
公司上班不满
一个月
自己离开
没
签劳务合同能要
工资
么
答:
一、入职未满
一个月辞职
未签合同是否支付其
工资
? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
如果提出
辞职不到一个月
,就离开,公司不
发工资
合法吗?
答:
不依法
离职
本身就违法了,应该承担不利法律后果。用人单位适当扣留部分
工资
(不足三十天的差数)从法理情理上是说的通的。如果为用人单位造成了损失还需要承担赔偿责任。
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