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辞职后工资要下个月结怎么办
我上
个月辞职了
,这个月要发
工资
了,老板说工资全扣了,我想通过法律途径解 ...
答:
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜诉全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外...
劳动法
辞职后
多久结清
工资
答:
正常来说
辞职后
的工资是要在
下个月
的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取
工资怎么办
?用人单位应将工资支付给劳动者本人...
辞职
走
了
是不是
工资要
一
个月
后再结
答:
辞职
结算
工资
按照劳动关系双方先前的约定进行发放,按照现在通行的做法,用人单位押后一月与其他员工一起发放也并无违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
辞职后
,
工资
是不是必须要等到
下个月
跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在
下个月
发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法是不合理的,因为有相关的法律法规规定,在解除之日时就必须要一次性的付清
工资
。一、员工辞职 有一些员工在本公司工作后,可能会觉得岗位不适合自己,或者是觉得与同事相处不融洽,从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水,那么这一个月的...
我
辞职了
,但是最后一个多月的
工资
没发,我想要回来,请问我该
怎么办
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
很急!!!
离职后
,
工资要下个月
底发,结果离开之后,考勤指纹记录被删除,公 ...
答:
你收集其他证据噻,比如同事证言,如果公司有监控录像,那也是一个证据。你平时办公中的办公文件的签字和日期。还有你要看公司是否给你足额购买社保,如果没有的话,你
离职之后
可以要求公司补交以及支付经济补偿金的哦,工作不满半年支付半
个月
经济补偿金,工作满半年支付一个月,以此类推哦 ...
离职之后工资
什么时候结清
答:
一般次月结清。正常来说
辞职后
的工资是要在
下个月
的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职不发
工资怎么办
?1、如公司没有交社保,...
我以经提前一
个月辞职了
,
工资
不给我,还说
还要
和员工一起发放,七月份的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
递交
辞职
报告后未满一
个月
走人
工资怎么结
?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照一
个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
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