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辞职后工资要下个月结怎么办
试用期
辞职工资下个月
发合理吗?原因是生病
了
不能继续工作。我可以要
答:
我试用了20天
辞职了
,
工资要下个月
发工资才发给我,合理吗? 年轻人有年轻人的路,有自己的思想,不要和这些老顽固扯。 自己都决定走人了还去计较这些干嘛?你无非就不是想讨个公道,想修理他们一番。但要晓得这个社会就是这么黑暗,有钱不仅能使鬼推磨还能使磨推鬼。想修理他们也容易,把你的...
辞职
两
个月
后才给
结工资
这扣钱
怎么办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
请问在试用期间
辞职
的,
工资
应该一次性给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
一、劳动者在试用期
辞职
,用人单位应当给劳动者一次性结清
工资
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,...
试用期
辞职了工资
不结完,
还要
等一
个月
发,该
怎么办
答:
一般企业都是会本
月工资下个月
发,你不用担心,下个月发工资的时间人力就会把工资打到你工资卡上,如果不给是违反劳动法的,公司不敢。
上
了
一个多月班我要
辞职
他讲要等到
下个月
十五号
工资
才能给你而且没有...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。...
辞职
到期老板说
要下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
在上班的地方
辞职
不干了 非要等到
下个月
15号才能
结工资
?
答:
这是不合理的。应该在
离职
当天结清所有
工资
!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
离职了工资还要
等
下个月
吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定需要等到
下个月
跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职
时候
工资要
等到
下个月
发放么
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清...
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
在劳动争议实务中,经常就劳动关系解除或终止后的
工资
支付问题产生争议,主要集中在两点:一是用人单位主张劳动者完成
离职
交接且符合其要求后才支付工资;二是用人单位主张按合同履行期间的工资支付惯例,需要等到解除或终止的
下个月
单位统一发放工资时才支付离职劳动者的工资。用人单位的上述主张不符合法律法规...
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