11问答网
所有问题
当前搜索:
辞退癌症员工怎样赔偿
职工
患
癌症
用人单位有权
辞退
吗
答:
职工
患
癌症
用人单位没有权
辞退
。
员工
得癌症是不能被辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金...
辞退
不在医疗期的
癌症员工该如何补偿
答:
1、
员工
患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由
辞退
,单位是需要支付员工经济
补偿
的。\x0d\x0a\x0d\x0a2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算。\x0d\x0a\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》\x0d\x0a第四十条有下列情形之一...
新劳动法关于
辞退癌症员工
的
补偿
标准,你好,我患胃癌4年了,公司一直支付...
答:
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
辞退癌症
病人
怎么赔偿
答:
辞退癌症
患者,没有任何“癌症”相关的
赔偿
。1、首先用人单位不能辞退病假中的
员工
。但是病假是有时间制约的:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
员工
得了
癌症
劳动法
怎样
处理
答:
员工
得了
癌症
,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性
辞退
等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济
补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
公司
员工
得
癌症怎么补偿
答:
法律分析:
员工
得
癌症
,按照《 劳动法 》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。 也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。 但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其...
新劳动法,如果医疗期满
辞退癌症员工如何赔偿
答:
劳动者病重被
辞退
是违法的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的,应当按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
将患
癌症
的
员工辞退
违法吗?
答:
将患
癌症
的
员工辞退
违法,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,违反单位的规章制度的,严重失职,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同。 一、将患癌症的员工辞退违法吗?1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工...
新劳动法关于企业
辞退
患
癌症员工补偿
规定
视频时间 01:33
癌症职工
是否终止劳动合同关系?
答:
癌症职工
用人单位是不能随例终止劳动合同关系,而且也是不能法定终止情形的范围之内,但如果是职工自愿辞职的,那么用人单位是不需要承担起任何的经济
补偿
,这都是有规定的。 如果员工得癌症单位是不能以此为理由
辞退员工
或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
患恶性肿瘤被公司辞退赔偿
公司如何解决癌症员工
在公司得癌症有补偿吗
鼻咽癌公司辞退