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进厂被开除可以赔偿吗
我在
工厂
上班三个月
被辞退
有
赔偿吗
答:
工厂辞退
三个月员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
被
工厂开除
了工资怎么算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被公司
开除
怎么
赔偿
答:
违法解除的情_。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
员工严重违反劳动纪律,被公司
开除
。公司需要付经济
赔偿
金吗?
答:
单位依据员工严重违反劳动纪律
开除
,是不需要支付
赔偿
金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
若由此发生劳动争议,
可以
提请劳动争议处理机构予以处理。”根据规定,单位若需要
辞退
劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的
赔偿
,而这个赔偿就是经济...
新的劳动法规定员工
被开除
要
赔
双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工
被开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是
可以
与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
我想问一下在
工厂
做了两个月,
被开除
了工资怎么算
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
的,工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付其
赔偿
金。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
我每个月工资一万二干了4年今天被厂无理由
开除
了怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。第八十七条...
请问试用期没过因
工厂
搬迁
被辞退
有
补偿吗
答:
如果是其它原因
被辞退
的,
可以
有
补偿
。法律分析试用期没过因
工厂
搬迁辞退是否有补偿,这个不好要到
赔偿
金。因为在试用期,单位可以以员工不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求...
进厂被
老板
开除
了工资拿不到怎么办
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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