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进国企签第三方合同好吗
国有企业
员工可以与
第三方签订
中介
合同吗
答:
可以。
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
弊:缺乏稳定性:与
第三方签订
劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
国企签三方
是
不
是稳了
答:
国企
招聘员工,员工和第
三方签订合同
这种也是算稳定的,不会像私企公司那样想不要就就不要你的,现在政府国企很多员工跟第三方签合同是因为政策问题,正式员工的名额少,只能通过
第三方合同签订合同
的,这种也是稳定的,毕竟是国企,公司内部调整的机会很少,所以不用太担心呢 ...
为什么
国企
都要
签第三方合同
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司。员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同, 所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)...
现在
进国企签
劳务派遣
合同
怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
也就是说它虽然正常缴纳社保,但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的,它社保缴纳基数相对也比较低,它是由那个派遣到这个
国企
的劳务派遣企业,是给这个员工缴纳社保的,而不是由这个央企
去
缴纳,比如住房公积金之类的,那可能就是按照最低的5%为比例了。没有什么其他特别好的选择,相比于很多普通私人...
国企第三方
劳务派遣稳定吗
答:
可以转为正式工。最后,
国企
待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多但是技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员
在
干活,正式工我们看不到人。法律客观 :《劳动
合同
法》第...
要到
国企
银行工作,但
合同
是和
第三方签
的,这样的工作可靠吗
答:
这叫派遣制员工,现在基本上全国的银行都有这样的用工形式,没有什么不可靠的,但不是银行的正式员工,待遇很一般!
国企签三方
是
不
是稳了
答:
只有劳动合同才受到劳动法保护,三方协议是不受劳动法保护。三方协议是学校用来提高就业率,同时很多学校会根据三方协议来开报到证。先
签三方协议
,
在
签订劳动合同是一个正常的程序。
国企
的地位:
国有企业
是国有经济的核心载体,从国企自身特点看,国有企业具有一定的行政性。由于历史原因,国有企业的分类...
现在
进国企签
劳务派遣
合同
怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企
的劳动派遣
合同
的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
国企签
了
三方协议
工作就稳定了吗
答:
这不是绝对的哦,据我了解,之所以要
签第三方协议
,那是你
在
学校的招聘会上,或者双选会什么的找到工作才会
签三方协议
,如果后面才找的工作,学校又没有要你交三方协议,那就不用签啊,不过要和你的单位
签合同
,这样对你比较有保障。
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