11问答网
所有问题
当前搜索:
长期工干三个月走可以吗
员工来时说
长期
,只
干三个月
就走人啦,工资却按长期开的多开的几个月工...
答:
如果你在该员工入职之初,与他签订过书面劳动合同,并注明过有关
长期工
的多给付多少工资的相关事项,用人单位和劳动者有相应的签名或者盖章,且给付多开的工资,单位财务科有相应的账务支出,或者银行转账凭证,那么,作为用人单位的负责人,就有权联系该劳动者,让他退回用人单位多给付几
个月
的工资。
长期工干
了一
个月可以
提前辞职吗
答:
可以的。只要你依法递交辞职信就可以,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定满
三个月
为
长期工
。我干了两个月中途被辞退他给我发短期
工工
...
答:
首先这项规定就有问题。
长期工
短期工都是要签订劳动合同,有劳动合同期限的。工资多少也是在劳动合同里明确规定的。试用期多久?是否在试用期内?试用期辞退劳动者,应向劳动者说明理由。你可以及时向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。PS:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
富士康短期工和长期工有什么区别吗?
长期工干
2
个月可以
辞职吗?
答:
区别在于进厂的底薪不一样(学历高底薪也就高),可以辞职,而且很方便。仨田就ok
干4
个月
算
长期工吗
答:
干4个月不算
长期工
。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,
三个月
或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
干三个月
算
长期工吗
答:
算。根据律临的信息显示,在公司工作两个月以上的都是可以被称作
长期工
,
干三个月
属于是两个月以上,所以干三个月算长期工。
去找两
个月
短期工作,
可以
说我是
干长期
的,等两个月后在在辞职吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
放假4
个月可以
说自己
长期工吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。1、如果对方相信了你的话,相信你是来
干长期
的,那你就
可以干
完4个月后辞职走人,不过要特别注意签合同的时候是否会有违约金之类的事项。2、按照劳动法规定
长期工
至少要做满
三个月
的。放假4个月是可以的,但你不能直白地跟人讲只做4个月。
长期工干
两
个月
辞职发工资吗
答:
法律分析:会发工资,但签订了劳动合同吗,如果签了
长期
合同,可能存在违约赔偿的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为...
...可是短期的都不要,可不
可以
说是
干长期
,然后到时候辞职?会不会不给...
答:
可以,但是不要让他们发现就好了。你要果断认可自己就是
长期
,只是不想做了。有些时候有的管事会变着法儿的套你话,问你怎么不读书了什么的。他们如果确定你是短期工的话,就会克扣工资,自己拿下那些你做事的工资,还说什么值钱就说了不要短期工什么的。你打死不认自己是暑假工就可以了。他要扣你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜