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霍兰德将人格划分为6种
霍兰德的人格
职业匹配理论
将人格划分为
几种类型?
答:
霍兰德的人格
职业匹配理论
将人格划分为六种
类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这
六种人格
类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德
对
人格
分类
的
类型
答:
6. 传统型人格:他们稳重踏实,不喜欢冒险和竞争。习惯按部就班,接受他人的智慧和领导,不追求领导职位。主要职业包括会计、出纳、统计人员,打字员,办公室人员,以及秘书和文书等。
霍兰德的
职业选择理论认为,职业选择是个人人格的反映和延伸,人格是决定职业选择的重要因素。他
将人格分为六种
类型,并与...
霍兰德的六种人格
类型
是
什么?
答:
5、调研型
的
人喜欢从事智力化、抽象化、分析化的任务,他们需要具备智力或分析能力,用于观察、评估、衡量、形成理论和解决问题,并且具备这些工作所需的能力。6、艺术型的人喜欢那些需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉的工作,他们将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,并且具备相应...
霍兰德人格
类型有哪几种
答:
5. 调研型个体倾向于智力化、抽象化、分析化
的
定向任务,他们需要运用智力或分析能力进行观察、评估、测量、形成理论,并解决问题,并具备这些工作的能力。6. 艺术型个体热爱需要艺术修养、创造力、表达能力的工作,他们通过语言、行为、声音、颜色和形式来审美、思考和感受,并具备相应的专业能力。
霍兰德将人格分为
几大类型
答:
霍兰德
理论的核心是职业兴趣与人格类型的关联,他提出
六种
基本
的人格
类型,分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。以下是每种类型的具体描述:1. 实际型:这类人群倾向于从事操作性强的工作,他们动手能力强,手脚灵活,但通常不擅长言辞和交际。2. 研究型:拥有抽象思维能力,热爱探究...
霍兰德六种人格
类型
是
什么?
答:
6、艺术型:这类人有创造力,乐于创造新颖、与众不同
的
成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业包括艺术方面(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)、音乐方面(如歌唱...
霍兰德划分的六种人格
类型分别是哪六种
答:
霍兰德
提出的职业性向理论中,
将人格
类型
划分为
以下
六种
,并为每种类型描述了相应的特点和适合的职业领域:1. 现实型:现实型人格特点表现为动手能力强,动作协调,效率高,执行力强。这类人善于使用工具完成任务,性格内向,交际沟通能力相对较弱。适合的职业包括工程师和技术员,机械操作、维修安装工人,...
霍兰德
职业兴趣测试
6种
类型
答:
霍兰德
职业兴趣测试
6种
类型根据兴趣的不同,
人格
可
分为
研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的...
霍兰德六种
性格类型
是
怎么
划分的
?
答:
图书管理员;旅游、外贸职员,保管员,邮递员,审计人员,人事职员等。
霍兰德的人格
类型理论认为,职业选择是个人人格的反映和延伸,人格是决定职业选择的重要因素。他
将人格分为六种
类型,每种类型都与特定的职业环境相匹配,使得个人能在适宜的环境中充分发挥能力,表达态度和价值观,并愉快地完成使命。
holland
的六种人格
类型
答:
企业型(Enterprising):又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
霍兰德
所
划分的
六大类型,并非是并列的、有着明晰的边界的...
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