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领导对下属要求高
领导对下属
严格的好处
答:
所谓没有规矩不成方圆。
领导对下属
越严格。才能够给他们养成一个良好的习惯。这对公司是有益的。越严厉的领导。培养出的下属越出色。能为领导排忧解难。如果不严格的话,就成了一盘散沙。没有凝聚力。所以说领导对下属严格的好处是很大的。
领导对
一个
下属
的言行举止
要求
的很严格,好还是不好呢?
答:
一般来说 是好的,严格
要求
说明他把你当成自己人,中国人有个特征就是越是自己人要求越严。当然要是你
领导
看你不顺眼有意找事另算!
你咋看待
领导对于
员工的工作严苛
要求
?
答:
我觉得
领导对
员工的工作严苛
要求
这也是很好的,因为领导是这么严的管教你是为了你好。他只有严格的管教你你才会变得更加优秀。只有你更加优秀了,你的生活才会越来越好。你的薪水也会越来越高。你的家庭经济也会越来越棒。
领导要求高
,对你之后的发展有什么好处吗?
答:
只有对你有
要求
的
领导
,才能在职场上真正帮助你成长。1 被动的人会被严格的领导逼着变得优秀现在我们来想一个问题:倘若你包里有钱,你还会去上班吗?根据二八法则,可能80%的人都不会选择苦逼的去上班,谁想受领导的气,给老板苦哈哈的打工。我也是那80%里的普通人,自我驱动力弱,一个被动成长的...
那些真正厉害的
领导
,是如何
对待下属
的?
答:
作为管理人员,在工作方面严格
要求下属
是基本的要求。高质量、高效率完成工作是首要目标,是作为
领导
的责任,没有严格的要求,就无法保证工作的质量和效率,下属也就得不到成长和提升。放宽要求,下属当下对您感激涕零,认为是好领导,当他在您身边没有长进,也没学到啥,这个领导在他眼里就没啥用了。
职级比同事低,但是
领导
提的
要求
比同事高,领导是什么意思
答:
比如我能力比他强、水平比他高、思路比他灵活等等,这都是理论的东西 ,跟工作结果的输出是两个概念,两者之间也没有必然联系,最多是充分、非必要的关系。其次,你的“能力”不是靠你自己标榜,而是由结果来体现。而结果同样不是你来认定,是由你的
领导
根据业务线及个人贡献率来评判。如果把劳动力...
领导
平时对我的
要求
很严苛,这算不算是一件好事?
答:
等!这些情况下,适当给予职工施加压力是应该的。
领导者
,顾名思义本身就是负有指挥、场人多少都会存在眼高手低的情况发生,特别是初入职场的人,眼界高于实力,在公司里会有各种看不爽的情况,自己的领导或者身边的老同事也会时不时给自己泼冷水,
对于
有编制的人员来说,不仅仅是在岗的时候能够享受到...
领导对
我很严格(苛刻)却说是在培养我怎么办?
答:
所有不断压榨员工的上司,都有一个相同点,那就是他不会教
给
你任何东西,反而会把负面情绪对你不断输出,让你觉得自己能力不行、工作丧失热情,最后主动离职。
领导
把你招进来了,那么一开始都会抱着
下属
能为自己所用的心态去培养员工,所以会先观察你有没有可培养的空间。一般会安排一些周期短、节奏慢...
身为
领导
必须严格
对待下属
吗?
答:
其实我觉得作为一名
领导
,就应该要有很强的管理能力,不一定
对下属
很严格,但是一定要树立一定的威严,不然没有人会把自己说的话听进去。一.对下属不一定很严格,但是一定要有威严 在工作中,我觉得下属和管理者之间的关系一定要处理好,不然就会让自己的工作很难进行,并且效率也特别低,所以作为领导,...
领导
以盛气凌人,咄咄逼人的态度
要求下属
去做事,你会怎么办?
答:
做领导,领导别人!各行各业强势
领导人
并不少见。不仅男领导人专横,一些看似软弱的女性领导人也仍然霸道、专横。他们主要在分配任务时语气强硬,说明权威不能挑战。一般来说,以专横好斗的态度
要求下属
做事的领导人的性格如下。工作要求标准高。这种领导通常是完美主义者,他不想给他的上司留下办事拖沓,...
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