应发工资：字面理解，公司应该（即必须）发放给员工的工资，通常是指工资组成中固定的项目，包括岗位工资、绩效工资、固定的福利补贴（餐补、话费、交通、高温等），固定的节日费、固定的奖金（季度奖、年终奖），提成及其他不固定的部分，看单位设置，一般是不属于应发工资。
税前工资：应发工资+提成+本公司获得其他收入（评优奖金、福利体检费等不固定的一些）-社保-公积金
实发工资：税前工资-个人所得税（先扣税）-其他税后代扣（大病、代购商业险、工会费）-公司处罚扣款（迟到、违章违纪、旷工）等
所以，应发和实发一般没有直接的联系，通过税前工资来联系（当然有些公司设置税前工资项目和应发工资完全一样，那税前工资就等于应发工资，那就产生一点联系了）。