应发工资和实发区别？

Question

我是一个刚毕业的大学生，现在在一家公司的工作是算成本，我想请问一哈，应发工资和实发的区别是什么？还有养老保险应如何计算？

Answer 1

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

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Answer 2

应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。

五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险

目前北京以个人上一年度月平均工资做为缴费基数，最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％
养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 单位和个人各12％。本回答被网友采纳

Answer 3

应发工资=实发工资+四金+交税
实发工资=应发工资-四金-缴税。

Answer 4

应发工资也就是所谓的税前工资
然后扣除了各类保险，然后再扣除个人所得税，最终发到手的就是实发工资了。
养老保险，公司缴纳基数的22%，个人缴纳8%

Answer 5

工资分为实发工资、应发工资。应发工资是税前的工资，这个工资在扣除五险一金之后，如果达到扣除个人所得税标准，应该扣除个人所得税专项扣除，包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后，如果还应缴纳个人所得税，需要扣除个人所得税，为应发工资;如果在应发工资中，扣除五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税之后，每个月打卡工资叫做实发工资。

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