第1个回答 2019-05-18
很正常！
能在工作中产生争执，排除私下恩怨外说明两个人对待工作都很认真，一丝不苟，对团队来说是好事！
但毕竟是同事，一但吵架很有可能会导致老死不相往来，拒不互相配合。
这就会对团队造成不好的影响和损失！
所以这时候需要有人站出来进行调节，大家能够心平气和的坐下来妥善处理、解决分歧，除了能够得出更好的工作方案外，关键是可以加强团队的协作和凝聚力！
万事都有两面性，望大家都可以正确对待和妥善处理！
能在工作中产生争执，排除私下恩怨外说明两个人对待工作都很认真，一丝不苟，对团队来说是好事！
但毕竟是同事，一但吵架很有可能会导致老死不相往来，拒不互相配合。
这就会对团队造成不好的影响和损失！
所以这时候需要有人站出来进行调节，大家能够心平气和的坐下来妥善处理、解决分歧，除了能够得出更好的工作方案外，关键是可以加强团队的协作和凝聚力！
万事都有两面性，望大家都可以正确对待和妥善处理！
第2个回答 2019-05-26
工作中有矛盾发生是一种正常现象，对方如果和你是平级不妨拿出你坚持的观点心平气和的两人探讨共同研究，最终目的我们不是只是想搭成共识完成任务么。如果是领导那不妨先采纳他的意见，用事实去衡量谁对谁错，如果他的方案真的比你好那就虚心承认错误，如果他的是错的你是对的，那不妨低调点。
第3个回答 2019-05-22
同事之间因工作产生的争执怎么看待，这个以事论事，工作上有分歧，那么要觉得自己的做的是对的，那么就要捍卫自己的权力，不能退让，要是对方做的是对的，那么就心服口服，不会选择退让，都是为了很好的完成工作，这个真的不会退让的
第4个回答 2019-05-22
在工作中产生争执，应该把它看做很正常的事。以和平的心情去解决。不要因为小事而产生矛盾。要宽宏大量。不要斤斤计较，更不应该影响工作和同事之间的关系。
第5个回答 2019-06-22
因工作发生争执，很正常，但最好不要影响友谊。
工作中各自看法，做法不同，所以各自发表意见，
当意见不统一时，自然会发生争执，我认为这是好事，
真理越辩越清，但是为了保持理性，
两个人的争执，仅限于工作过程中争吵。
而且是站在讨论的立场，这样就不会影响友谊。
工作中各自看法，做法不同，所以各自发表意见，
当意见不统一时，自然会发生争执，我认为这是好事，
真理越辩越清，但是为了保持理性，
两个人的争执，仅限于工作过程中争吵。
而且是站在讨论的立场，这样就不会影响友谊。