请问从公司干十一年了,被开除工资应该怎么赔偿?

Question

2001.2月进公司,现在职,公司准备开除我,2011.7月续签了三年的合同,而且有三险一金,去年月平均工资是2900不知道应该怎么赔付我,听同事说应该是N*2,就是我干了十一年了,应该11*2900,不知道具体还应该赔偿什么钱?

Answer 1

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

Answer 2

首先你的企业性质，如果是国企的话，需要给你补偿金，或者买断费，名称不一样罢了，这个金额是需要根据你的企业的整体资产价值来确定的。如果你的企业是私企，根据劳动法，企业有权提前一个月发出劝退通知，如果对于你的保险什么的都交了得话，基本企业就不需要赔偿你什么，一般最多就多给你发一个月工资，不给你，你也不好弄的，至于你干了十一年，就要赔你十一年的工资，压根就不可能。

Answer 3

如果是公司违法解除，则应该是双倍。

Answer 4

每年一个月,按当前工资.好象是这样的

Answer 5

同一公司连续工作时间超过10年以上的属于长期合同工，无论是否违纪公司要解雇员工都必须给付赔偿金，如果你的平均工资是2900拿就是11*2900.这是劳动法规定的所以不必担心。一般来说在一个公司连续干满超过10年的员工公司是不会主动解雇的。其实这种赔偿有不同的说法，好听点的是买断工龄、生活补助金等等，其实性质都是一样的。