公司辞退员工应该立刻结算工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
法律分析
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。解除劳动合同的方式：1、双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

一、辞退员工应该立即结算工资的。如果不结算，就未真正解除劳动关系，万一被辞员工出了问题公司还是要负责任的。

Answer 3

只把员工辞退了，要马上结算工资吗？这个就不用说，肯定要马上结算，不但要马上结算，还要给他。要合同里面的钱，如辞退费。这是一项，如果你工作一年了。可以领取两个月的补助费，三年和最少要领四个月的补助费。按《合同法》来说，里面还有一个。误工费就是说你去找工作的时间的这个费用，还有一项总共是三大项，你这一一点都不能给他少要。如果它不把这些钱全部给你，你可以去劳动局仲裁，他，他只要你一说去劳动局，他就会很害怕的，因为去劳动局，他无故辞退你。还不给你这些钱，劳动局。会垫付给你，还会狠狠的罚他一下，所以你放心，钱一定能拿到手的。

Answer 4

辞退也是公司离职的一种形式，如果公司有离职工资发放制度且入职时给员工培训过，且员工知情那么可以按照公司制度来。
一般大的企业离职人数较多，不可能做到当天发工资，所以提前就有相关制度，会在一周内统一结算发薪。
也有的公司在离职的时候，算好工资，给员工签一张薪资条包含哪天发工资。到了那天会计统一发放离职员工的工资。

Answer 5

公司辞退员工当然应该立刻结算工资，因为这是公司的事，如果员工辞职就不需要马上结清工资。