员工未提前30日离职，突然离职，公司可以罚多少违约金？

Question

大家好，请教一下，员工未提前30日离职，突然离职影响正常工作，这种情况，算违约，罚多少违约金是合法的。

Answer 1

这有两种法律关系可以适用：

一、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。

二、员工突然离职（没有履行法定的告知程序），没有为公司造成实质损失，属于违约行为，可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则，可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定，也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则，用人单位这样操作也能够得到支持。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

Answer 2

劳动者未按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究给公司造成的损失，损失额需要用人单位举证，而不是进行违约罚款。
违约金只有在用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定服务期，劳动者违约才可以要求支付合同未履行年限的违约金。

Answer 3

头次听说员工提离职要付公司违约金的
就算突发也没有违约一说
看你们公司的员工手册
那影响正常工作，正常一个月时间，必须办理离职手续
公司不得扣离职薪资，更没有违约金一说
你就等到一个月之后办理手续就行了

Answer 4

这个因人而异的。
不同岗位，不同职务在不同时期突然离职对公司造成的影响是不一样的。
公司不可以用罚的手段，但是可以要求员工对公司造成的损失进行补偿，通常是事先约定或者提供相应的证证据。

Answer 5

一天30天辞工的话可以按照快吃辞来算 ，可能会扣除15天的工资吧 ，每个公司不一样吧 ，如果你有熟悉的人的话还好一点 ，可以跟公司讲明你的没有提前30日辞工的原因 ，看公司对你的事问题该怎样处理