我是一名事业单位的在编职工，刚生完孩子，生育津贴到底是归单位还是

如题所述

推荐答案 2020-03-21

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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第1个回答 2020-03-20

单位产假期间发放工资的，生育津贴归单位。没发放的归个人
如果报销生育津贴高于个人工资，多出的部分单位应该发放给个人。如果报销额低于本人工资，差额单位补齐
生育津贴，社保局是按单位申报的生育保险平均基数报销

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生育津贴是给单位还是个人答：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。生育津贴怎么发放？1、计发标准女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规...