申请劳动仲裁，其本质应该看作一种诉讼关系（提起劳动诉讼的前置程序），所以要申请劳动仲裁，首先应当注重证据的收集：1，证明申请人与被申请人之间的劳动关系存在；2、证明用人单位或劳动者有违反了相关法律的事实；3、证明造成的损失，其次，是书写劳动争议仲裁申请书，这个有两种观点，第一种是尽可能的详细，因为劳动争议仲裁院有各打五十大板的习惯，不一定会严格的按照法律相关规定进行裁决，第二种是尽可能的简单、仅需描述存在的事实即可，避免对方了解你的诉讼意义进行答辩，上述两种个人偏向于第一种，即尽可能的详细（包括违法事实及适用法律）；再次就是申请仲裁了，仲裁立案相对简单，5个工作日内会回复是否立案，四十五个工作日内出裁决结果（有可能会延长十五个工作日），最后，仲裁庭的庭审遵循诉讼规则，和一般的民事案件庭审类似，也是宣布庭审纪律，宣读仲裁请求，质证，辩论等。
其他就是还需要注意标的额10000元以下的案件、涉及社保补缴等类型的案件为一裁终局，其余的可以向人民法院提起劳动仲裁。
其他就是还需要注意标的额10000元以下的案件、涉及社保补缴等类型的案件为一裁终局，其余的可以向人民法院提起劳动仲裁。
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第1个回答 2017-12-11
1.申请书尽可能详细。不是说口水话，而是把对方违法条款罗列清楚，那一条，哪一款 。因为仲裁庭也是和稀泥的地方，他们会找漏子，寻求双方平衡，简单说就是你要求的赔偿会降低
2.也是因为可能被和稀泥，你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折，不会追加
3.最后结果出来后，若是当场和解，除了赔款金额时间，谢清楚，你可以加上逾期不赔，每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大，要不然也不至于闹到仲裁。
4.仲裁前，充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信，更多时间思考，而不会乱了阵脚
第2个回答 2017-12-11
1. 案前调解：因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据
2. 提请仲裁如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
3. 出庭提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
第3个回答 2019-09-05
体验一，仲裁保护企业多过劳动者。
体验二，企业和法人做老赖的违法成本极低。
体验三，唯一的好处是仲裁结果可以去法院强制执行，如果执行得到的话。
体验二，企业和法人做老赖的违法成本极低。
体验三，唯一的好处是仲裁结果可以去法院强制执行，如果执行得到的话。
第4个回答 2020-05-15
劳动仲裁相当于基础法庭，就像个人与企业打官司一样，人家有律师经验肯定比个人丰富的多。虽然现在法官不能随意乱判，但是有一些界定肯定是利于企业的，。其实通过法律程序非常消耗时间精力，个人很难坚持一直起诉，但是如果对个人保护，企业也可继续上诉，这对低级法院的法官还是有些影响的，一般个人劳动仲裁判决后就放弃了，因为法律程序后面遥遥无期。