谈到劳务派遣工的工伤事故，我们首先要搞清楚其中的劳动关系，即：什么是劳务派遣，劳动者在劳务派遣中的劳动关系。
一、劳务派遣者的劳动关系
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位对外招聘劳动者，与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
也就是说劳动者是与劳务派遣公司形成劳动关系，而不是与用人单位形成劳动关系。
二、劳务派遣者的薪酬待遇
劳动者的工资是由用工单位根据岗位薪酬标准、病事假等具体出勤情况按月核定，并在与劳务派遣公司的约定期间内把相关费用支付给劳务派遣公司，由劳务公司发放给劳动者。
劳动者的社保、公积金等由劳务派遣公司负责办理缴纳，劳动者社保、公积金单位部分的费用由用人单位承担，并将费用支付给劳务派遣公司。
一般用人单位不与劳动者直接发生支付关系，但承担对劳动者的管理职能，例如考勤情况、劳动纪律的遵守、工作完成的质量等等，并将结果反馈在工资里面。
劳务派遣公司以赚取人工服务费，即按人头收取费用以维持公司的经营与运转。
劳务派遣者的工资、社保、公积金等福利待遇是由劳务派遣公司负责发放以及办理。
三、劳务派遣者的工伤事故办理
当劳动者在工作岗位发生工伤事故后，由用人单位根据实际情况出具工伤事故报告书，并加盖单位公章同意申报工伤事故，并将工伤事故申报所要求的材料整理完备交给劳务派遣公司，劳务派遣公司根据相关的法律条文审核确认无误后，至人力资源处（社保局）办理工伤事故的申请，直至工伤费用的报销完成，若劳动者需要办理伤残鉴定的，也一并由劳务派遣公司办理完成。
简单地说，劳动者所有的个人劳动关系的事项均由劳务派遣公司负责。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因公伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。
派遣用工工伤处理程序是什么？
劳务派遣工发生工伤，首先由用工单位第一时间送到医院治疗。
然后由用工单位或劳务派遣工本人通知劳务公司。
派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书。同时用工单位应协助提供相应材料。
劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
根据《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。