公司实行计件工资制,但是必须等产品进入仓库才发工资,这样合法吗?

我们加工的东西是流水线形式的,每个人加工一道工序,所以每个人加工工序的价格也是不同的,以前都是你加工出来多少到月就发多少工资。但是现在必须等工件进入仓库才发工资,但是我们的流水线很长,几个月前的工件都没进入仓库,所以就一直拿不到工钱,现在工厂线上全是我们加工过的半成品,但是工资却一直没发。请问公司这样做合法吗?我们签订的合同上面写的是计件制工资。
现在我们有以下几点不满
1:我们这道工序加工完了是合格的,但是下面工序要是加工报废了那么我们也拿不到钱。
2:每个月是按照进入仓库开的入库票据算工资,但是经常产品进入仓库了但是他们却忘记开票,所以照样拿不到工资。
3:由于流水线很长,所以我们加工过的产品很多,都等待下面工序加工,有的都几个月了,依旧未加工,所以工资也就不发
4:每个月入库多少,结余多少没入库我们不知道,也不告诉我们,所以更本就不知道我们该拿多少工资。

还有就是周日如果要求我们加班我们就必须加班,要不就按照旷工处理,罚款三倍当天工资,这样做合法吗?而且晚上加班才2块钱一个小时。加班计件工资是双倍吗?

如果有合同的话就去打官司吧,有法律援助的,免费。你说的这几条全部违法了,注意收集证据,比如录音、结算工资的依据单等,不要拖的太久,也不要怕,要有耐心,祝好运!
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第1个回答  2013-12-20
企业工资发放的具体办法首先要参照公司的规章制度。其次要看是否违反国家关于工资管理的办法。