试用期从9月11日上班到9月23日。我在23号晚上曾打电话给老板说要辞职，老板很爽快地说可以，写一

试用期从9月11日上班到9月23日。我在23号晚上曾打电话给老板说要辞职，老板很爽快地说可以，写一份辞职报告上交就行了。于是我24号开始就没有去上班了。25号早上把辞职报告交上去。辞职后公司不给发工资。已去劳动服务站申请调解。调解的结果是，老板口头承诺在11月5号会给我发工资，具体发多少他不愿意说，也不愿意写证明欠条类的给我一个保障。现在我考虑要不要劳动仲裁，因为公司不给签劳动合同，上班不打卡，没有工作证。我手中有的证据就是和老板，主管沟通的通话录音和现场录音，录音内容都提到了我工作的时间和工资，用工作qq的同事聊天的截图，公司办公室和宿舍的照片，宿舍的钥匙，公司发的笔记本，培训的PPT。希望能帮我准确地分析一下我手中的证据是否有力？老板当时答应我辞职的情况会不会说我没提前三天通知而自离。谢谢！

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推荐答案推荐于2016-06-27

　　慨括回答如下：
　　1、你想在试用期辞职，只需要提前3天（9月25日）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天（9月29日）就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。你9月26日是否上班办理交接手续？你9月24日没有请假而不上班属于旷工。
　　2、你手中的录音、照片、钥匙、笔记本等可以作为证明你与公司存在事实劳动关系的部分证据。
　　3、没有书面劳动合同，如下的证明材料可以证明你与公司存在事实劳动关系存在。
　　用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
　　①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　④．考勤记录；
　　⑤．其它劳动者的证言等。
　　其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　追问

如果他们不愿意提供1.3.4呢？公司每周工作6天，周六没有双倍工资，我申请劳动仲裁可以要求拿周六的双倍工资吗？谢谢！

追答

用人单位不愿意提供①、③、④项的有关凭证给谁？你没有细说。你是否有证据证明哪个年月日的星期六加班多少小时？

追问

公司不愿提供任何材料，只有录音中提到每周工作六天

追答

公司不愿提供任何材料给谁？录音中有用人单位、劳动者名称吗？

追问

不愿意给我。有名称

追答

不客气！公司肯定不会给你。但是，在仲裁庭或者法院，其中①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

追问