第1个回答 2022-09-26
单位与你建立了用工关系却不与你 签订劳动合同 ，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予 享受工伤待遇 的做法也是错误的。 劳动争议案须经过 劳动争议仲裁 前置程序。 申请劳动争议仲裁 的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后， 仲裁委员会 将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可 申请法院强制执行 。 你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《 工伤保险条例 》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门 申请工伤认定 及 伤残等级鉴定 。 工伤认定申请 应在事故伤害发生之日起一年内提出。