法律分析：事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十六条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一） 在事假期间的；
（二） 无正当理由未提供劳动的；
（三） 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。