第1个回答 2019-08-06
和领导发生冲突，这对于刚入职场的人是家常便饭。首先是要明白决策权的归属问题，即在你这个层面，决策权属于你的领导。你可以提出不同意见，却不能不服从领导安排。其次，如果是纯粹的业务争吵，要注意顾及领导的面子，不要说伤人的话。再次，如果你认为自己是正确的，可以以书面形式向领导建议。
总之，如果和领导发生了冲突，如果不是很严重，可以向领导承认错误。如果很严重而你又不打算离开，则应该越级寻求帮助。
第2个回答 2019-08-06
工作中和领导发生冲突，不要着急，合理的解决问题是最好的
工作中因为某些原因发生冲突，要分析一下具体是谁的原因比较大，如果是自己的原因，要勇于承认错误，如果是领导的原因，可以私下里解决，不管怎么解决最好是对事不对人。领导一般也有度量，态度好一些就过去了
第3个回答 2019-08-06
应该控制住自己的情绪，就事论事，不能乱发脾气，引“火”烧身，多站在领导角度考虑问题，不要固执己见，一意孤行，与领导发生冲突后一定要找领导充分沟通，解决问题，并且为自己不理智的行为真诚对领导道歉，以求的原谅，才能继续做好以后的工作。
第4个回答 2019-08-06
有控不住，一旦出现了问题，千万不要不能进，防止过去的事情出现，如果是你错了，就要勇于承担错误和领导沟通，如果不是你的错，你就要坚持真理，毕竟是好多事情不一定是你的所做所为影响了别人，而领导的所作所为让你无法去工作，这就是要你正确的去沟通，正确的去理解一领导多方面的去进行相应的工作，相应的go样才能让你在今后的单位还能有地主之，这样才能有更好的工作的烦躁，这样才能够让人高看一眼，这样才能够在实现自己理想的路上迈出一大步，总是要认识到这一点，和领导争吵也是无所谓的，毕竟你们是为了五一想啊，事情啊，情趣说明白他是错了，你要也要坚持，你要和他沟通，要认真的去探讨，让他理解你，让她这个单位作出应有的正确的决定，这才是我们应该知道的，应该实现目标
第5个回答 2019-08-06
工作中与领导发生冲突的时候，首先要正确的审视发生冲突的原因，如果是个人原因，那就自身找存在的问题在哪里？尽量减少工作上领导的摩擦，如果频繁与领导，发生了一场，那么就注意工作中是不是自己哪有问题要自身找原因？尽量避免，才能够工作的更加长远会更好