第1个回答 2019-08-06
在工作中和领导发生冲突这种情况基本上每个人都会会发生，有的时候会涉及到一些自身的利益，那就跟领导的矛盾会越来越大啊。
其实在工作中适当的矛盾都是会产生的。毕竟大家每个人对待工作的态度和方式是不一样的，有的时候都想为一件攻一件事情做好而努力有可能的每个人的方式不一样的所以说在这个过程中会出现一定的矛盾。
有时候需要理性的去看待问题，有的时候需要感性的去看待这个问题。
而有的时候你们需要一个第三者来介入调解，这个事情。
所以说在工作中与领导发生了冲突还是需要理性的去看待这个问题啊有的时候能服软尽量服软毕竟对面是领导偶尔给你穿小鞋等各种情况。毕竟现在的社会情况就是这样官大一级压死人
第2个回答 2019-08-06
我选择了直接讲出内心最希望得到的那个肯定，对，就是这样，在很多时候，想让对方变成你心目中的样子，你只要多看他做到的部分，然后给予肯定，认可。他便会很乐意继续好好做，甚至会做到更多，最后让你意想不到，从而达到成功。而我就是在明白这一点的基础上，用眼泪释放了内心的委屈，又用了一句话，把我们之间的冲突解缓解掉。而不是再去指责或者挑问题。
第3个回答 2019-08-06
在工作中要学会控制情绪，不能让情绪牵着你走，而要做个理智的人，如果在工作中和领导发生了冲突，首先要反省自己的言行，是自己的庀问题就要改正，以后不要再犯，尽量不要和领导发生冲突，做个高惰商的人。
第4个回答 2019-08-06
在工作中与领导发生了冲突，首先得把自己的分内工作做好，再问清楚领导到底对你有哪些不满意的地方？是你的问题，一定改正，不是你的问题，尽量的用婉转的语言给领导说清楚，让领导对你工作有一定的了解，不要产生误会，如果是你和领导的私人问题，也要好好的沟通，尽量的让两个人都满意，毕竟是上下级关系，抬头不见低头见的，还是和为贵
第5个回答 2019-08-06
在对上司说了不敬的话后，有些人通常会一味地自我谴责甚至自我羞辱，然后低声下气地去道歉。可很多情况下，仅靠一句“对不起”很难取得上司的谅解。道歉要坦诚，更重要的是，要通过道歉将问题讲清楚，只有这样才能实现和上司的充分沟通，进而顺利解决自己言行失误带来的人际危机。
你也可以先恭维自己的上司一番，然后再真诚地分析你的失误，表明歉意。就算上司心中有什么不快，也会烟消云散。
不仅是得罪了上司要及时补救，如果跟同事之间因为言行不够谨慎而发生一些误会，我们也要积极想办法去消除，做到“亡羊补牢”。这样，我们跟同事之间才能尽快地轻松、舒畅起来。