第1个回答 2019-08-06
工作之中，自己撰写的报告中出现了两位领导意见相左的情况，我会通过自己努力来把工作完善好，具体来说我会从以下方面完成。
第一，我会再次认真校对自己的报告，并且确定与两位领导沟通的原则。一方面，我会通过查看调查数据和过往资料的方式，看看此次报告当中的观点是否存在疏漏和瑕疵，有无容易引起领导歧义的内容以及数据是否翔实等，把自己能找到的问题和可以改进的地方都详细地改进，完善报告内容。另一方面，在与领导汇报过程中，我也会注意沟通的内容和方式。汇报的内容重点说明本次报告当中的业务细节，包括数据的来源、判断的方式和给出结论的可能性。在沟通的方式上，我会从工作本身出发，对于两位领导之间的关系不作任何的评价，也不传达领导之间的讲话，做好自己的本分。
第二，我会做好向两位领导的汇报工作。我会在两位领导合适的时间，分别向他们详细介绍报告的具体情况，给领导说明报告的背景、出发点、当前政策和自己的想法。认真听取两位领导观点的不同之处，仔细询问两位领导的意见和建议，做好详尽的记录。
第三，寻找共性完成报告。我会根据两位领导的意见，认真寻找共同点，在核心原则一致的基础上搭建报告的思路和框架，并给出在不同条件之下两位领导想法的结果，并做好向领导的结果汇报工作，相信通过我详细认真的汇报和解释，领导们的意见能够达成一致。如果领导在一些细节上确实存在偏差，我也会向领导说明，按照我工作的职责权限，把报告中与工作偏差过大或者表述不合理的部分进行了修改，确保两位领导对于报告能够满意。
在今后的工作中我会更加努力地学习，认真学习自己所在岗位的职能职责，掌握先进的工作方法，做到精益求精不断进步，成长为一名优秀的青年员工。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-06
这个得视情况而定，如果这个事最后确实是领导错了，那就得先向领导道歉，表明之前是自己冲动了，冲撞了领导，(毕竟还得靠他吃饭呢，哈哈)把领导安抚下来后，就委婉的向领导说明他的失误，只要领导不是太过强势，太自大，能接受错误，那么这件事差不多就完了，对大家都好。如果这个事是自己的错误，那就没这么麻烦了，直接找领导道歉，表明自己的错误，以及以后一定努力工作的决心。（在工作中和领导发生冲突是最不明智的，如果吵输了，不仅自己不开心，还惹了领导，升职加薪离你就又远了。如果吵赢了，那就…拜拜咯）
第3个回答 2019-08-06
和领导发生冲突，这对于刚入职场的人是家常便饭。首先是要明白决策权的归属问题，即在你这个层面，决策权属于你的领导。你可以提出不同意见，却不能不服从领导安排。其次，如果是纯粹的业务争吵，要注意顾及领导的面子，不要说伤人的话。再次，如果你认为自己是正确的，可以以书面形式向领导建议。
总之，如果和领导发生了冲突，如果不是很严重，可以向领导承认错误。如果很严重而你又不打算离开，则应该越级寻求帮助。
第4个回答 2019-08-06
在工作中与领导发生了冲实，首先要控制自己的情绪，不能激动，更不能冲动，先冷静一下，然后分析冲突原因，如果是自己错了安主动承认错误，如果自己没错，要积极寻找解决问题的办法，如果是领仗势期人，就要据理力争。
第5个回答 2019-08-06
事后反省自己，如果自己没错，也要给领导说，自己个性太急，当时没有好好说话跟您沟通，过后特别后悔，其实什么时候都该好好说话，望领导包涵。
如果是自己的错，更要第一时间去向领导道歉，就说自己一时性急，坚持了不正确的，希望领导大人大量，多多包涵自己，以后一定会改正的。