调岗不调薪，员工不愿意，公司应该怎么处理？

Question

最近公司想为一部分员工调整岗位，但前提是调岗不调薪，工作量不变....有部分员工觉得已经在该工作岗位做熟手了，不愿意调岗，如果要调，必须要加薪...大家说，遇到这种情况，应该怎么样去劝说比较好，求助大神....

Answer 1

我个人认为有以下几点需注意的：一、贵公司的薪酬是否是透明，我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项，需跟劳动者协商，如果劳动者不同意调岗，也决不能单方解除劳动合同，这是违反劳动合同法，是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述，我个人觉得，公司不要太在乎工资待遇方面的问题，首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇，另外多与劳动者沟通，可以考虑给予劳动者调岗后第一个月适应工作的临时补贴（如：给予300—500元的补贴） 查看原帖>>

Answer 2

服从公司统一安排调度。服从安排的正常上下班，不服从安排的让其空岗，不理会他们，，让他们无事可做，从不工作之日起不计工资。。

Answer 3

公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

Answer 4

1、首先，告诉对方，调岗是出于单位的需要；
2、因为对方合适才调岗；
3、如果在新的岗位上做出成绩，薪资的回报自然丰厚；
4、明确在新岗位上的发展空间和潜力；
5、新岗位的工作内容、重点，要说清楚，让对方知道怎么干；
6、如果不同意调岗，要有相关的惩罚制度作支撑；
7、管人就是管思想，只要做通对方的思想工作就容易了本回答被网友采纳

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