劳动法47条，本地区上年度职工月平均工资？

Question

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
我遇到的情况是，2020年5月份被裁员，本市还未公布2019年平均工资，公司按照2018年的平均工资补偿制定了补偿协议。但到了6月份，本市公布了2019年平均工资且高于2018年，同时补偿还未下发。是否可以按照2019年的平均工资要求单位重新签订补偿协议。

Answer 1

嗨喽，既然此类协议已经签了，且没有违反法定程序，那就是具有法律效力的，若双方愿意重签，原先的合约自然失效，否则你单方面要求重签，就只能是一厢情愿喽

Answer 2

你这个属于两者之间，就是说按2018年的你已经签署了，并且同意了，这时候2019年的政策没有下发，公司不存在问题，也是按照法律法规做的，你们都同意并且签字了，就在没发放补助款的时候2019的新规定下来了，但是这个时候你已经签字了，公司不是在2019年新规定下来之前还是按着2018给你发放的，不存在过错，但是你可以起诉公司要求公司按着2019年的执行，应该是可以的，你也可以先和公司沟通，不行在撕破脸，你应该能要回自己的钱。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果政府还没有发布出来，就只能按照18年来计算了，如果你裁决时正好是六月，你可以申请索赔，毕竟赔偿是当年的上年月平均工资

Answer 4

荔枝少年组的，您在宁波应该有1290块吧，虽然有些地方还带员工，但人的待遇有点相见，在总体上是不会为这是真的，基本工资在另外，有些人共产什么感觉，平摊下来还是可以有这个数的，除非所有很多的地方都有工作，还老板都辞退了，那些好的人我都吃出来了，老板工作没有了，所以说哪有很多一部分人就会失业，所以说能带几部只会降低

Answer 5

之前你已经签了协议，那代表你同意该协议内容条款，是具有法律效力的。