劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”如何取证？

Question

劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”,是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。我公司每次发工资前都有一个工资条，没有标明是几月份的，而且打到银行里的工资都是扣完险之后的实得工资。我想请教下如何得到离职前12个月每个月的工资总额的证据？谢谢！
公司打入我工资卡上的钱，这前12个月的实发工资（累计银行进账单）是从我的存折上看还是让银行给打一份单子呢？社保在我的工资单上有显示，应该不用去劳动局打单子吧！

Answer 1

如果有银行流水；就按照银行流水计算。
如果有个人所得税，加上个人所得税。
你最后的月工资是：实发工资（银行卡打入的钱）+个人所得税+社保和公积金
按照实发工资计算个人所得税。比如实发工资为4000元；缴纳个人所得税为：
（4000-3500）（1-3%）= 515元；税前工资=税后工资+税金=4000+15=4015元
然后根据交税钱的工资4015元再计算应发工资。社保和公积金占印发工资暂定的比例为18%。
则应发工资（1-18%）=税前工资。
应发工资=4015÷（1-18%）=4896元。
应发工资为4896元.
这只是个简单的例子。大概的算法就这样。
计算出12个月的工资，再加起来取12个月平均值就是你要补偿的平均月工资。

Answer 2

你好，单位有举证证明你工资所得的责任，如果他举证不能，则员工所主张的数额在合理范围内会被支持，即便员工没有证据证明。祝好运！追问

因为我去年的工资不等，按您说的也就是我可以不用去找前12个月工资的证据，公司会举证，是吗？

追答

没错，单位得举证证明你的工资所得金额。

本回答被提问者采纳

Answer 3

（12个月的累计银行进账单+12个月的社保自缴部分）/12*赔偿月份
呵呵，是的。

Answer 4

工资单、税单、社保。
工资单+银行卡单+税单+社保