工作中，和同事相处不愉快怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

沟通时常是因各自的出发点和所要达到的目的不一样，解决问题的方式方法不一样发生争执等而闹的不愉快。如果发生这种情况，建议，暂且搁置不谈，各自冷静后，别气馁，别急躁，更换思维，寻求新思路和更适合的方式方法，寻找机会再谈，坚持就是胜利吗！

Answer 2

那就尝试改变和同事的相处模式。有工作谈工作。不谈工作，以外的事。了解对方的脾气性格。用对方认可的沟通方式相处。做到与对方和平相处。工作中和同事平心静气的交流，工作。认真做好自己就可以了。自己做到问心无愧就好。质疑和同事的关系。那就顺其自然。

Answer 3

工作中的一些事，自己要明确是针对工作的事，还是说真对人品和行为的事？如果说是工作上的事，其实那个不愉快，只要找个机会，然后说明白自己的想法，然后不是针对他人，而是针对这些事儿，就没有什么大问题，如果是针对他的人，有什么问题的话，这个可以考虑自己反省一下，自己看看是否哪里错误？或者是自己做的什么不妥当，然后造成两人的误会，然后找个机会解释清楚，说明白，其实更多的时候在工作上针对工作的事可以比较竞争激烈，但是私下的作为对他的人品和做事风格等等，有意见的话，这个尽量还是要避免的，毕竟还是天天抬头不见低头见的，其实更多的时候在职场里边情商也是很重要的，这个你要有一定的思考范围，针对不同的人，说不同的话，做不同的事，这个要自己慢慢的积累经验，把握到位，这样才能慢慢地提高自己的综合技能

Answer 4

不可表明：不论如何，职场这趟水还是比较深的，就算和同事不和也尽量不要表明自己的厌恶，毕竟你不是职场的老大，很多事情都还轮不到你来做主的，以免哪天被人在背后放暗箭都不知情。2寻找缘由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是对方的原因。如果公司的员工都站在她那边，那么你就要自己好好的反思一下了，也许某些地方，你确实做的不对。3避免接触：只有在不断的接触中，我们才会不断的去了解一个人。如果你们两一开始就不和，那么就尽量减少接触，以免大家伙都很尴尬的情况发生。甚至随着时间的冲淡，你们间的友情还是会回温的。4维持礼貌：即便是遇到了不和的同事，也不要摆出一张臭脸色，要学会云淡风轻的微笑。让周围的伙伴，感觉你是识大体的人，并非小肚鸡肠的人。赢在不知情的那一面。5看重工作：只有工作能力不错的人，才能得到领导的赏识，因此不要把自己过多的精力放在职场中的争斗。要相信，当自己的工作能力足够出色，是可以瞬间碾压她的。另外大家一定要有防范意识，如果你们之间已经出现了比较糟糕的不合，那么自己的贵重物品、文件一定要注意保管，增强自己的防范意识，不要让人抓小辫子。

Answer 5

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。
所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。
如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。
耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。
更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。
类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。