第1个回答 2020-11-04
工作中，与同事相处不愉快的处理方法：
1.保持谦虚的沟通原则，在谈论工作时发表自己的意见，用建议的口吻表达，先从理由说起再表结论观点，让沟通有效。
2. 避免攻击同事的弱点，人人都有弱点，用关怀的角度出发，帮助同事改正弱点，比如在能一对一沟通的问题，不要在大会上提出来后再继续去讨论是谁的责任，保持宽容和理解的态度。
3 .学会去发现同事的优点，以学习的态度和同事共同完成好公司的业务，这样的方式同事也愿意多拿出自己的经验而共同进步。
4 .心中尊重同事，在聊天过程中避免在同事一句话还没说完的情况下去打断，急着说自己的意见，不利于沟通，如能等同事说完后再发表意见，充分的尊重对方才能得到对方的信任。
5 .在听到同事抱怨工作事宜时，不要也同样一起抱怨，清晰的发现抱怨问题的存在，解决抱怨的根源，让同事感到你是知书达理之人，会感谢你而与你成为朋友。
6.选择合适的环境沟通，比如休息室聊天的形式与同事沟通，轻松的环境下同事也会欣然接受建议，达到沟通目的。
1.保持谦虚的沟通原则，在谈论工作时发表自己的意见，用建议的口吻表达，先从理由说起再表结论观点，让沟通有效。
2. 避免攻击同事的弱点，人人都有弱点，用关怀的角度出发，帮助同事改正弱点，比如在能一对一沟通的问题，不要在大会上提出来后再继续去讨论是谁的责任，保持宽容和理解的态度。
3 .学会去发现同事的优点，以学习的态度和同事共同完成好公司的业务，这样的方式同事也愿意多拿出自己的经验而共同进步。
4 .心中尊重同事，在聊天过程中避免在同事一句话还没说完的情况下去打断，急着说自己的意见，不利于沟通，如能等同事说完后再发表意见，充分的尊重对方才能得到对方的信任。
5 .在听到同事抱怨工作事宜时，不要也同样一起抱怨，清晰的发现抱怨问题的存在，解决抱怨的根源，让同事感到你是知书达理之人，会感谢你而与你成为朋友。
6.选择合适的环境沟通，比如休息室聊天的形式与同事沟通，轻松的环境下同事也会欣然接受建议，达到沟通目的。
第2个回答 2020-11-04
工作中和同事相处不愉快是难免的，没有谁和谁能够完全相合，再加上同事之间也没有友谊可言，都是属于竞争合作关系，如果实在相处不愉快，可以考虑换部门，换不了的就平时少跟他打交道，大家是同事，抬头不见低头见的，能避免跟他说话的，就别跟他说话。
第3个回答 2020-11-04
1、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动，借此来增加员工之间的联系，增强团队能力。其实这种活动对于性格内向，不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中，很容易进入一种氛围，而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会，也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动，一定要去参与，不要因为害怕紧张就拒绝去哦。
2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！
3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。
其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。
2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！
3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。
其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。
第4个回答 2020-11-04
同事是不能当朋友相处的，下班后就尽量别交流工作和太多的私生活，因为实际工作中，同事是既合作又竞争的关系。只要工作认真努力，让领导看到你在岗位上创造了效益，问心无愧就行。总有人在别人受嘉奖时候，怀疑背后的灰暗，看不到别人多付出的努力。过多的投注感情到同事身上，很浪费精力，不如转移给朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到领导重视或者认可时候，自然没人当面让你不开心，至于背后的话，也只能在你背后说。
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。
第5个回答 2020-11-04
因为和同事是要天天在一起相处的办公的。
抬头不见低头见，所以如果那个关系处理的不好，是非常的尴尬的。
因为这避免不了的，因为工作中多多少少都要有接触的，而且有时候需要两个人的配合才能完成一项工作。
如果是你不睬他，他不睬你，这个活没办法干呀。
如果真的发生了不愉快的事情，得想办法化解呀。
找个机会给一个对方台阶下，如果有机会的话啊自己也就那个顺坡下。
大事化小小事化了，毕竟是同事，因为工作的原因也没有什么那个过不去的。
如果同事有时说话有点过忍一忍呀，忍忍一时海阔天空风平浪静。
毕竟要工作需要配合，无关紧要的事情就不要去斤斤计较。
如果真的是原则性的问题啊，你们之间不能解决，只能通过那个主管或者是第3个人帮你们调解。
其实同事之间真的没有必要走到那一步呀。
所以说有时候让你让一步让人一分不为吃亏。
抬头不见低头见，所以如果那个关系处理的不好，是非常的尴尬的。
因为这避免不了的，因为工作中多多少少都要有接触的，而且有时候需要两个人的配合才能完成一项工作。
如果是你不睬他，他不睬你，这个活没办法干呀。
如果真的发生了不愉快的事情，得想办法化解呀。
找个机会给一个对方台阶下，如果有机会的话啊自己也就那个顺坡下。
大事化小小事化了，毕竟是同事，因为工作的原因也没有什么那个过不去的。
如果同事有时说话有点过忍一忍呀，忍忍一时海阔天空风平浪静。
毕竟要工作需要配合，无关紧要的事情就不要去斤斤计较。
如果真的是原则性的问题啊，你们之间不能解决，只能通过那个主管或者是第3个人帮你们调解。
其实同事之间真的没有必要走到那一步呀。
所以说有时候让你让一步让人一分不为吃亏。