第1个回答 2022-08-28
现实中像你这样的问题比较多，因为劳务派遣公司按照《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第五条的规定，必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。你作为被派遣劳动者已经与劳务派遣公司签订了二次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，劳务派遣公司与你签订第三次劳动合同的时候就应当与你签订无固定期限的劳动合同，很多劳务派遣公司为了避免与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，就会在第二次合同到期后不续签合同，从而避免与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。首先需要明确，你所说的企业是指劳务派遣公司还是用工单位，你所说的企业指向的企业不同，处理方式也不同，下面我就按照字面理解，针对你说的企业是指劳务派遣公司来回答你的问题。如果情况就像你所说只是劳务派遣公司以企业效益不好，不让你干了为由不再与你签订劳动合同，而没有其他原因，那么，按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳务派遣公司必须向你支付经济补偿，经济补偿以你在劳务派遣公司工作的年限来计算，你在劳务派遣公司每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，该处的月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。你可以要求劳务派遣公司向你支付经济补偿，如果公司不支付，则可以申请劳动仲裁，如果没有其他情形，一般都可以得到支持。如果你所说的企业是用工单位，那么处理起来会比较麻烦，分情况有多种处理方式。因为与被派遣劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣公司，所以在这里我就不再赘述被派遣劳动者被用工单位退回后，被劳务派遣公司解除劳动合同应当如何处理的问题。希望我的回到可以帮助到你。
第2个回答 2022-08-28
现实中像你这样的问题比较多，因为劳务派遣公司按照《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第五条的规定，必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。你作为被派遣劳动者已经与劳务派遣公司签订了二次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，劳务派遣公司与你签订第三次劳动合同的时候就应当与你签订无固定期限的劳动合同，很多劳务派遣公司为了避免与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，就会在第二次合同到期后不续签合同，从而避免与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。首先需要明确，你所说的企业是指劳务派遣公司还是用工单位，你所说的企业指向的企业不同，处理方式也不同，下面我就按照字面理解，针对你说的企业是指劳务派遣公司来回答你的问题。如果情况就像你所说只是劳务派遣公司以企业效益不好，不让你干了为由不再与你签订劳动合同，而没有其他原因，那么，按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳务派遣公司必须向你支付经济补偿，经济补偿以你在劳务派遣公司工作的年限来计算，你在劳务派遣公司每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，该处的月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。你可以要求劳务派遣公司向你支付经济补偿，如果公司不支付，则可以申请劳动仲裁，如果没有其他情形，一般都可以得到支持。如果你所说的企业是用工单位，那么处理起来会比较麻烦，分情况有多种处理方式。因为与被派遣劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣公司，所以在这里我就不再赘述被派遣劳动者被用工单位退回后，被劳务派遣公司解除劳动合同应当如何处理的问题。希望我的回到可以帮助到你。
第3个回答 2022-06-29
你跟劳务公司签订劳动合同了吗？是谁招聘你的，如果是劳务公司招聘你入职，派遣你到用人单位上班的话，你的劳动关系应该在劳务公司。