单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试

Question

如题所述

Answer 1

1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。
2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。
3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。
4、自己分析下，到底哪一位领导的意见是正确的，之后重点做另一方领导的工作。

Answer 2

单位主管领导和分管领导意见不一致，如何处理？那这种情况下就是说领导的意见不一致，那要看你所处的位置，如果你所处的位置直接受主管领导领导的话，那就是还是做好自己的本职吧

Answer 3

首先你要分析问题，看哪个领导的意见更切合实际，然后委婉的表达你的意见，然后对两位领导要客客气气，将自己的意见只作为参考。

Answer 4

我觉得单位的主管领导和分管领导意见不一致的时候，这个时候应该还是要先要给主管领导说一下分管领导的一些意见吧，因为毕竟分管领导是专门管理这一块的，他可能他在针对性更强一点。

Answer 5

我认为单位主管领导和分管领导的意见不一致，那么面试的时候应该以主管部门的领导为主，所以他们会打出各自不同的分。