为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？

Question

如题所述

Answer 1

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。

这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。

员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。

不要期望员工在离职面谈中，跟你说出真正离职的原因， 80% 以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。

马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。

从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。

Answer 2

一、会有所顾忌，不想得罪人
1、真实的原因可能是公司存在的弊端在大多数情况下，提出离职都是因为自己无法再继续忍受现状。故如果是公司原因导致自己离职，如：公司工资低于行业水平、公司管理不规范、公司规模比较小等原因。这些原因，如果真实反馈，上级、公司领导听了也会有想法。
2、 真实的原因和领导、同事有关提出离职的原因，可能是和领导、同事有关，如：领导不是一个合格的管理者、领导脾气比较差、领导不会培养下属、和同事关系比较差、受到同事的排挤……如果是和同事有关，可能还好。但如果是领导的原因，去找领导提离职，谁还能当面说领导不好，这不是明显得罪人吗？
二、想尽快办完离职手续
1、不想被拖延虽然劳动法是规定，劳动者任何时候，只要提前三十天书面提出辞职，三十天一到，完成工作交接即可走人，不管领导是否同意。而在实际生活中，很多时候，我们提出离职，领导可能会有各种原因不放人。可能是恰好工作比较忙的阶段，想让员工等结束繁忙的工作阶段再走；也可能想让员工等招聘到合适的人员，完成工作交接后再走；或者是领导就强制不想放人……而我们自己，一方面，不想和领导把关系闹僵；另一方面，闹僵以后，办理离职会比较麻烦。所以，为了避免这种情况，就得有一个领导无法拒绝的离职理由，且是会马上放人的理由。
2、不想被挽留大多数情况下，员工提出离职以后，不管是出于对下属的尊重，还是想想办法留住下属，上级都会找离职的下属做个沟通。而作为提出离职的我们，自己好不容易下定决心，不想因为上级的挽留而让自己摇摆不定，也不想自己去拒绝上级时候得罪上级。因此，还不如提出离职时，就用一个上级无法拒绝的理由。
三、给自己留“后路”。从一家用人单位离职，是我们在当时的情况下，做出的自己觉得最为正确的选择。但世事终究不是一成不变的，可能以后，我们就会后悔，回想回到原公司工作。这种情况下，如果当时的离职原因是：觉得工资比较低、觉得上级不好相处、觉得公司管理不规范……那选择回去不是自己打脸吗？且原公司有很大的可能会不同意二次入职，觉得之前你都觉得不能接受，怎么现在又能接受了？
四、觉得没必要。当我们决定在一个地方长久发展时，肯定会努力去改变自己的一些现状。但如果都决定离开了，那大部分情况下，会觉得没有纠结的必要了。例如，真实的离职原因是觉得公司工资低，那说了真实的离职原因，不过就是反馈。

Answer 3

公司永远都问不到员工离职的真实原因，这是不对的，每个员工在离职的时候都要写离职报告，离职报告上清清楚楚写着离职的原因，虽然有些离职原因是虚构，但也八九不离十。
因为员工离职大多就那几种情况，对薪资待遇不满，感觉没有发展的平台。人际关系紧张，干得不愉快。由于生活环境发生变故，需要换一个工作场地等等。
大多数员工离职都会说出自己真实的离职原因，这个没有什么可隐瞒。比如对公司的薪资待遇低，长期不加工资非常不满。就直接说出来工资待遇和自己的技能岗位不匹配，做着没劲，不能满足需要申请离职。
既然你只是就没什么可隐瞒的，对公司的不满都可以表现在离职报告上，正是因为做的不开心才下定决心离职。
谁都知道今天不努力工作，明天就要努力找工作。工作不易需要珍惜。如果不是迫不得已，谁也不会离职，所以公司是可以问到员工离职的真实原因。如果不去解决员工离职的原因，还是留不住员工。

Answer 4

我们在辞职的时候都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情，那么为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因。
一因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是因为公司给的待遇不太好，或者同事之间相处并不是很融洽也有的原因是公司没有发展的前景，总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因，如果告诉公司之后公司一定会对自己有看法。很多员工都工作了，很多年知道怎么样去说才能不得罪其他人不得罪公司也就是大家的情商都非常的高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好，而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省，利益，员工们也会像各种办法去应对。
三员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作很可能在公司的过程中发现这份工作还不如以前的工作合适自己。或者这里的人际关系非常的复杂，自己不能好好的应付，可能自己就会回到以前的部门，如果在离职的时候我们是由一些私自而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意在接受自己的。

Answer 5

真实离职原因根本不用问，就那么两个。 一个是钱，给的工资太低。 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重。 所有的公司都应该心里有数，而员工离职原因是给公司面子，不伤和气罢了。 记得第一份工作有个同事离职，写了满满一页a4，都是对公司的牢骚和建议，我看过之后给劝住了。 批评公司人事看了会发怒，没人不知道自己的问题，只是解决不是这么简单的事。 把对方惹毛了，自己离职办得不顺利，公司还要给你赔偿，钱不要了？ 之后同事换了一套客套话，感谢公司的栽培之类的，之后离职大家都很开心，皆大欢喜。 只有少数人是真的家里有事，个人不便离职。作为一个员工，你要跟领导说，领导我不想干了，天天加班，我每天太忙了，都没空陪孩子，我要回家带孩子。那领导多半是要为你着想的，带孩子也需要钱啊，你在公司工作多挣一份工资，不就能给孩子更好的物质生活，而且在公司工作也不是天天加班，孩子平时还要上学，你也陪不了孩子，周末也不影响陪孩子啊，最终你心里一衡量，还是继续加班吧。所以有更好的理由为什么要说真实的理由。