第1个回答 2019-06-29
首先你要看这个单位，这个领导是不是值得你继续追随的，有没有发展前景。当你确定了这一点之后，就要找到领导为什么会把你边缘化了。因为如果这个公司的发展情况不错，领导也是那种比较有能力，值得追随的，那他边缘化你就必然有他的道理。而且，这个原因很有可能出现在我们自己身上。这个时候我们就应该主动和领导进行沟通，请领导指出我们出现的问题，并及时进行解决。
另外，在和领导进行沟通的时候，要注意方式方法，这也是体现情商的一种表现。不应该直接质问领导为什么无缘无故把自己的边缘化，而应该首先和领导沟通最近的工作表现，出现的问题有哪些，如果领导能够一一指出，那么我们就达到了这次谈话的目的。
如果你发觉这个单位没什么发展前景了，领导的能力也不足以让你信服，那就说明你被边缘化有两种可能。
一种是你的个人能力太突出了，已经让你的领导感觉到威胁，所以将你边缘化，安排在一些不太重要的岗位，从而达到抑制你的目的。
另一种可能就是有其他的和领导更近的人想要重要的岗位，获得工作业绩或者高工资，这样就会把你从现在的岗位上替换下来，安排别的人去。不管是哪一种，对你来说都不是好消息。如果真的遇到这种情况，劝你还是尽快给自己找找退路吧，要不然有一天单位不需要你的了，你的下场绝不仅仅是被边缘化。
另外，在和领导进行沟通的时候，要注意方式方法，这也是体现情商的一种表现。不应该直接质问领导为什么无缘无故把自己的边缘化，而应该首先和领导沟通最近的工作表现，出现的问题有哪些，如果领导能够一一指出，那么我们就达到了这次谈话的目的。
如果你发觉这个单位没什么发展前景了，领导的能力也不足以让你信服，那就说明你被边缘化有两种可能。
一种是你的个人能力太突出了，已经让你的领导感觉到威胁，所以将你边缘化，安排在一些不太重要的岗位，从而达到抑制你的目的。
另一种可能就是有其他的和领导更近的人想要重要的岗位，获得工作业绩或者高工资，这样就会把你从现在的岗位上替换下来，安排别的人去。不管是哪一种，对你来说都不是好消息。如果真的遇到这种情况，劝你还是尽快给自己找找退路吧，要不然有一天单位不需要你的了，你的下场绝不仅仅是被边缘化。
第2个回答 2019-06-12
公司的领导，特别是你的直属领导被边缘化了。你可能会为你的前途担忧。我想你大可不必这样，领导虽然被边缘化，但是支撑这家公司的是公司里的员工。你也是这家公司众多的员工里的一份子。只要你工作努力，为人特别的和善，在公司里人缘也很好。那么不管领导是否被边缘化，你的工作水平依然会被别的领导看在眼中，你仍然会被苦涩中的其他领导欣赏的。你只需要努力工作，做好自己就行了。
第3个回答 2019-06-13
被领导边缘化，是会带来烦恼的，采取的措施是要看具体的单位。如果是公职单位，象机关公务员单位，不必太在意。因为这些单位的领导是经常要交流的，没多久换了新领导，也许自己的机会就来了。一些领导的做法总是与前任不一样，前任重用的人也许会被边缘化，而被边缘化的人却会得到重用，正所谓六个月大六个月小，风水轮流转。如果是企业，甚至是私有企业，下个决心走人吧，此处不留人，自有留人处。在这同时，总结教训，到了新单位后加倍努力，以利开创新的局面。
第4个回答 2019-06-29
职场没有什么好人，或是坏人，只有能不能生存下来的人，所以无论别人对你什么态度，你都要用平衡的心态就应对，你越在乎，就越容易被人所利用，所以以不变应万变，才是最好的办法，你不在乎，别人就拿你没办法，抓狂的是他，而不是你。
不要害怕自己被领导边缘化，把它看成是动力，你越努力，就越强大，跟越王勾践学学卧薪尝胆，等到时机成熟，再做反击。与其担心领导边缘化你，不如想想怎么替代领导，自己上位。
不要害怕自己被领导边缘化，把它看成是动力，你越努力，就越强大，跟越王勾践学学卧薪尝胆，等到时机成熟，再做反击。与其担心领导边缘化你，不如想想怎么替代领导，自己上位。
第5个回答 2019-06-15
被领导边缘化的人一般都是在性格上或者是工作方法上有很大问题的，这样领导看不上你，他就不可能用你逐渐逐渐在他视线中，你会被消失的，消失以后你再很难在领导面前再找回你的自我，这样你就会更加久远的变化，你只有离开这个企业是讨薪的生活，才能解决跟领导被领导边缘化的问题。