第1个回答 2019-06-12
1.我们如何理性看待被边缘边了的这件事情
首先，我们在评论某件事情的时候，免不了会带上自己的主观看法，并有时候被强化。
有极大的可能性是在某种特定的情境下没有获得领导积极的回应，于是敏感的我们觉得，自己被边缘化了。我们可以换位思考一下，如果你当时站在领导的位置上，也许他当时的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考别的问题，无暇顾及到你。可能就不有自己对领导不满，被边缘化了的感觉了。但是当你有这种意识并逐渐觉得这个问题已经是横亘在你与领导之间的一条鸿沟时，他面对领导的心态是恐惧与逃避，担心再一次受到冷漠的伤害，于是，你便开始选择保护自己，与领导保持距离，不再做任何努力。殊不知，其实，有时领导做的一件事情、说的一句话、甚至一个表情，没有任何含义，领导也是普通人，也有喜怒哀乐，只是表达了一下他的感情而矣，是你自己想的太多了，因为个人情绪蒙蔽了双眼。
2.换个角度看待自己被边缘化了的这件事
可能你觉得领导老是疏远你，或者是把你边缘化了是领导的问题，我们不妨换个角度考虑一下，是不是这个事情就是领导的责任，那我们为什么不问一问“是不是因为我自己对领导不满意，自己想把领导也边缘化了，天天疏远领导？其实我们可以从自己入手，会不会更好解决一些？领导边缘化了你倒不是一个问题，如果领导不光忽略你，还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的问题才最严重。我们从消极角度来看，“挑刺”似乎是跟自己过不去，但换个积极的角度来看，“挑刺”是提醒你工作中出现的瑕疵，是帮助你进步的行为。严格的领导指出你的错误，才是真正的在帮你进步。
3.了解领导的心理规律与处事风格
了解领导的个性，明确他的处事风格和心理规律，才能很好的理解他的行为方式，更好的沟通。
4.完善自己千万不要想方设法去改变领导
上策是提升自己，超出预期。
提升自己的职场价值，增加自己在领导心目中的分量，才是改变领导态度的关键。现代职场中，凭实力打拼天下，你有实力就有人青睐，没实力就不要怪别人把你边缘化，没有用的员工，在老板的眼里，是没有时间搭理你的，我把你请来，还有把你伺候的好好的
首先，我们在评论某件事情的时候，免不了会带上自己的主观看法，并有时候被强化。
有极大的可能性是在某种特定的情境下没有获得领导积极的回应，于是敏感的我们觉得，自己被边缘化了。我们可以换位思考一下，如果你当时站在领导的位置上，也许他当时的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考别的问题，无暇顾及到你。可能就不有自己对领导不满，被边缘化了的感觉了。但是当你有这种意识并逐渐觉得这个问题已经是横亘在你与领导之间的一条鸿沟时，他面对领导的心态是恐惧与逃避，担心再一次受到冷漠的伤害，于是，你便开始选择保护自己，与领导保持距离，不再做任何努力。殊不知，其实，有时领导做的一件事情、说的一句话、甚至一个表情，没有任何含义，领导也是普通人，也有喜怒哀乐，只是表达了一下他的感情而矣，是你自己想的太多了，因为个人情绪蒙蔽了双眼。
2.换个角度看待自己被边缘化了的这件事
可能你觉得领导老是疏远你，或者是把你边缘化了是领导的问题，我们不妨换个角度考虑一下，是不是这个事情就是领导的责任，那我们为什么不问一问“是不是因为我自己对领导不满意，自己想把领导也边缘化了，天天疏远领导？其实我们可以从自己入手，会不会更好解决一些？领导边缘化了你倒不是一个问题，如果领导不光忽略你，还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的问题才最严重。我们从消极角度来看，“挑刺”似乎是跟自己过不去，但换个积极的角度来看，“挑刺”是提醒你工作中出现的瑕疵，是帮助你进步的行为。严格的领导指出你的错误，才是真正的在帮你进步。
3.了解领导的心理规律与处事风格
了解领导的个性，明确他的处事风格和心理规律，才能很好的理解他的行为方式，更好的沟通。
4.完善自己千万不要想方设法去改变领导
上策是提升自己，超出预期。
提升自己的职场价值，增加自己在领导心目中的分量，才是改变领导态度的关键。现代职场中，凭实力打拼天下，你有实力就有人青睐，没实力就不要怪别人把你边缘化，没有用的员工，在老板的眼里，是没有时间搭理你的，我把你请来，还有把你伺候的好好的
第2个回答 2019-06-29
1.好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。所以首先一定要搞清楚为什么突然就会被领导边缘化了，可以先自己仔细想一想领导会因为什么而边缘化自己，认真想想有没有和领导之间发生什么误会，最近有没有做了什么事情，如果自己实在是想不出来领导会因为什么原因而边缘化自己，就可以私下去找领导谈谈，问问他到底是为什么要这样对待自己，自己到底做了什么，是不是领导对自己有什么误会。这样自己想清楚为什么或者问领导得到了原因，知道了原因也就知道该从什么方面去入手改变这种状态，怎么去应对领导把自己边缘化，知道了原因就不会让自己束手无策了，而且还会让自己心里也会舒服了，不会稀里糊涂的每天去上班，如果不知道每天就会想为什么而且还想不出来，而且每天上班也不会开心。
第3个回答 2019-06-29
选择也很清晰，只有3条路。第一条，赶紧适应体制内的规则，按照人家的游戏规则来办事，不浪费自己的青春。多观察和学习，从老一套的方法论中过渡到新规则下的方法论中。第二条，对自己有足够的信心和野心，辞职去现在的岗位，换个适合自己个性发展的工作岗位，做到更好。第三条，慢慢熬着，等到这个领导下台，上来一个看重自己领导上来，再好好干，另外用空余时间做点自己喜欢的事情！
第4个回答 2019-06-15
1.好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。所以首先一定要搞清楚为什么突然就会被领导边缘化了，可以先自己仔细想一想领导会因为什么而边缘化自己，认真想想有没有和领导之间发生什么误会，最近有没有做了什么事情，如果自己实在是想不出来领导会因为什么原因而边缘化自己，就可以私下去找领导谈谈，问问他到底是为什么要这样对待自己，自己到底做了什么，是不是领导对自己有什么误会。这样自己想清楚为什么或者问领导得到了原因，知道了原因也就知道该从什么方面去入手改变这种状态，怎么去应对领导把自己边缘化，知道了原因就不会让自己束手无策了，而且还会让自己心里也会舒服了，不会稀里糊涂的每天去上班，如果不知道每天就会想为什么而且还想不出来，而且每天上班也不会开心。
第5个回答 2019-06-29
被领导边缘化，首先要搞清楚是什么原因，针对问题采取措施，如果是自己的问题就即使改正，多做事，少说话，用自己的工作业绩证明自己的能力，从而赢得领导的重视，如果不是自己的原因通过努力也改变不了，那就离职。