我于2000年入职，当前税前工资高于当地月均工资三倍，公司赔偿为2008年1月1日前补偿8个月工资（此前12月税前月平均收入）2008年后补偿6.5个月工资（当地月均工资三倍）另给一月代通知金。个人觉得不合理，认为公司没有充足理由解除合同（1.我已签订无固定期限合同，2.家庭只有我一人工作，爱人身体欠佳，已多年未上班，还有一个学生上学),但公司直接将我工作用邮件锁定，请问我要主张公司赔偿2n需要如何应对？