入职签合同时，公司没有把合同给我，这个合同还有法吗

Question

急急

Answer 1

是有效的。劳动合同一式两份单位和员工各自一份，没有给予员工合同，合同不是必然无效，如果双方协商一致签订合同仍然有效，拒不给予合同可以向劳动保障监察部门投诉。所有的合同都要双方各执一份，必要时还需公证，员工可以要求公司给自己一份合同。
法律分析
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关，不能一概而论。 首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。 另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

入职签了合同，公司应该给你一份，现在有的公司为了不让员工轻易离职，或者为了防范用工风险，把已签好的劳动合同全扣下，如果员工要，也找各种理由不给，这是不合法的，为了保障自己的合法权益，员工应该要回自己的合同，不然万一产生劳动纠纷，自己处于不利地位。追问

是的

怎么办呀

追答

要啊，有可能是公司HR没给你也不一定，如果不给你，你权衡下吧，愿意干就干，不愿意干就抓紧找下家。

追问

好的

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Answer 3

当然有，一旦白纸黑字就具备法律效应。
合同一式两份，记得一定把自己哪份要回来。
对方这种行为，你要防止让你签署的是不平等条约，公司套路你。追问

但已经从公司离职了，上个月工资也没有发，怎么办呀

追答

1根据劳动法公司不得无故拖欠员工工资，如果拖欠你可以去银行打一张工资条的流水作为取证进行劳动仲裁。
2如果对方拒不执行，按照20%给你赔偿。
3如果你是自动提出离职，那么无异议，如果是公司对你进行劝退，或者胁迫你离职那么也可以进行劳动仲裁。以对方非法解聘为由，根据你的工龄进行赔偿。

追问

好的

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Answer 4

这样的事有很多如果你拿不出来合同就没有法律责任了它们可以说你没有合同了。追问

进去时合同都在他哪里没有给我，这个也无效吗

Answer 5

有效，只是单位这样做违法，可以要求单位给合同

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。