口头离职，老板说要扣九天工资合理吗 ？ 该怎样维权 。

Question

口头离职，老板说要扣九天工资合理吗 ？ 该怎样维权 。七月份员工上到16号，店里因为地皮的事，跟我们说可能要关门，突然停业关门了，然后叫员工回家休息等消息，，过了几天又开门叫我们上班，之后又因为哪个事没解决好说又要关门，开不开也不好说，然后开了员工大会，说愿意继续等的就等通知，这几天的工资照样发给我们，不愿意等的就截止关门那天工资导为止，还建议我们有兼职也可以去做，到月底没有通知的算我们满勤，八月份不想来的都没关系可以选者继续等或是不等，七月工资照常发八月十五打在工资卡上，，工作也没找在家等！过了7天，又通知我们要正常上班了，然后问他们店里的情况他们说不确什么时候关门或开门，给不了我们准确信息，到月底了我们就问她们说开会得时候说八月份要做的继续做不愿意做的可以不做，我们问“管理人员做完月底八月不做了是否要扣工资，如果扣的话我就继续做，不扣得话就做完不做了，然后十五号能不能拿七月的满月工资，他们回答说不扣，你愿做就做工资不扣，问了好几遍然后放心了说不做了吧，然后口头给他们说了离职，结果他们给老板娘说了这事，老板娘说要扣我们九天工资说我们要做也不要我们了，后来来了句我们非正常离职不要我们做了，他这样做合理吗？事后我们找他们理论他们很不赖烦不让我们说，更不让其他员工跟我们说话，我们该怎样维权

Answer 1

找当地劳动仲裁解决

Answer 2

要看离职给单位造成的损失情况双方协商，如果单位无法证明有损失，就不应该扣工资。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。追问

他这个本来就是不能开门的，开业就是偷偷的开门的这算违法吗？

追答

如果无证经营，是违法的，但是员工工资还是要结清

本回答被网友采纳